契約內容問題

勞動契約原本就屬於非要式契約，只要雙方達成合意就成立，先記住這點。

員工在資方單位內的職務變動，其實都算是雙方合意（除非員工不同意該調動），而重新締結新的勞動契約，調動前後的職務內容與勞動條件不同，即雙方約定新契約規範新的工作內容與勞動條件，原有勞動條件自然廢棄，所以當然依現況填寫。

工作時間問題

依據勞動基準法第32條：

「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

若雇主有延長工作時間之必要，於事前需經勞工同意，但並非逐次同意，而是確認勞工同意後，雇主將此內化於勞動契約或工作規則之中，本於契約當事人有誠實履行義務的原則下，雇主即已取得命令勞工的權利，而毋庸逐次確認。

勞動條件的變更需要經雙方合意，公司要採彈性工作時間（工作時間不變，但上下班時間可調整），可類推延長工作時間的概念，制度施行因涉及勞動條件變更，而確實需要經過勞方同意，但僅是勞方是否同意採用該制度，而非逐次同意，惟採用該制度仍應明訂調整的工作期間。

另外，若要採輪班制應明訂輪班班次與間隔，依勞動基準法第34條，輪班班次每周需變更一次，但經勞工同意則不再此限。

簽約日期問題

依勞動基準法第84-2條：「勞工工作年資自受僱之日起算，（下略）」

如我前面所言，一段勞動關係之中，可能不斷地變更雙方契約，不斷地以新約替代舊約，故簽約日可寫當下，並於太大問題，但依勞基法84-2條，勞工年資自受雇之日起算，所以記得把起聘時間列入契約內，以避免爭執。