時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎？｜簡文成專欄
問題：時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎？
回覆：
1.按時薪制勞工之每小時工資不得低於「每小時基本工資」，而現行每小時基本工資為150元，並為法定最低標準。
2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並取得勞工於正常工作時間後繼續工作者，勞工之延長工時工資計算標準，不論其為全時或部分工時，亦不論其計薪方式，係規範於勞動基準法第24條第1項第1、2款:「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：ㄧ、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之ㄧ以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
3.是行政院勞工委員會101年11月6日勞動2字第1010132874號函表示：「ㄧ、核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第39條所定例假照給之工資（註1），毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第24條之延時工資及第39條休假日（出勤）之工資。
二、按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。本解釋令自即日起生效。」
4.如前所述，勞工之延時工資計算，係以平日每小時工資額，加給三分之ㄧ或三分之二以上。本人在勞動法令課程授課或輔導企業管理制度建制時發現，多數企業係按平日每小時工資額乘以1.33或1.66計算。
本人認前述計算式是觸法的，蓋因加給3分之1或3分之2究竟應計算至小數點後第幾位，該條款固未進ㄧ步明定。惟勞動基準法第1條已明文該法所定勞動條件係最低標準，且雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準，便協助企業行文改制前行政院勞工委員會，經該會以102年3月28日勞動2字第1020058231號函明確闡示：「依勞動基準法第24條第1款、第2款規定，雇主延長勞工工作時間者，應按「平日每小時工資額」加給延時工資3分之1或3分之2以上；該法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作時間所得工資總額除以工作時間之總日數所得之金額..」依上開規定計算之平日每小時工資額或平均工資，究應計至小數點第幾位數及其小數部分究應如合取捨，該法未見規定，惟雇主如就小數部分ㄧ律捨去，致生延時工資、退休金或資遣費給付不足等情事者，可認違反該法相關規定。」
爰本文建議，就延長工時部分，以平日每小時工資額乘以3分之4，且計算所得金額如有小數部分，元以下，無條件進位，或以平日每小時工資額乘以1.3334，計算所得金額如有小數部分，元以下，亦無條件進位；至於再延長工時部分，以平日每小時工資額乘以3分之5，計算所得金額如有小數部分，元以下，直接進位，或以平日每小時工資額乘以1.6667，計算所得金額如有小數部分，元以下，直接進位，以免觸法，也養成尊重法律及勞工權益的意識與態度，而非小鼻子小眼睛對勞工權益偷斤減兩。（註2）
5.本文再次強調，研讀勞動法令ㄧ定要親自看條文，而且要逐字逐句逐項「如是所見」，萬勿對條文文字妄自加油添醋，甚至扭曲、區解，而且對該條文未進一步規定的地方，有可能須參考其他條款或法律，才能全盤正確解讀條文真意，我們常說「魔鬼藏在細節處」，其實「專業」與否也關鍵處見真章，互勉之！也期許同學投資自己的腦袋，開發自己的潜在智慧，以成為專業的人資工作者自許，而向實務經驗豐富與深度實力的專業者取經，永遠勝過自己毫無頭緒的摸索，也是快速累積實力的最佳選擇。
註1.於1例1休實施後，每小時基本工資係已折入例假及休息日工資。
註2.台北高等行政法院105年度訴字第758號判決及最高行政法院106年度判字第617號判決認雇主以平日每小時工資額乘以1.33或1.66計給延時工資，與應給付金額存有少許差距，係數學運算差異之結果，難認違反勞基法第24條規定，並認以前述方式計算難認有故意或過失而可歸責，本文予以尊重。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖/ Freepik.com
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