申請補助津貼時才發現雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低，該怎麼辦？

律師今天告訴你，雇主不據實申報的法律責任！

勞保的補助有許多金額都是依照「投保薪資」去做計算的。

例如因傷不能工作，可以申請「傷病給付」；或是你被開除、裁員等非自願離職，可以申請「失業給付」，只要你有投保勞保，在你需要幫助的時候，依照你的需求，也就是你的投保薪資，政府會給予你一筆補助、津貼。

你平時的收入是高薪的，那麼勞保就會給你多一點；你平時的收入一般，那勞保就給你基本標準。

舉例來說，A是實際薪資月領25k的勞工，在勞保薪資分級表裡屬於第4級（實際薪資24,001~25,200者），在投保的時候就會用25200元作為「投保薪資」。某天A因職業災害導致一個月不能工作，去請「傷病給付」可以領的金額是25200 x 70% = 17640元。

由於勞保影響了勞工的權益，因此雇主必須要核實申報勞工的薪資。如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動，依照勞動基準法第72條規定，可以處雇主保費4倍的罰鍰。

不即時變更、晚變更薪資，不能叫雇主賠償！

實務上有一個情況是這樣的：

有些雇主在試用期用基本工資聘請你，試用期過後才調整成該職位的正常薪資。偏偏就在調整薪資不久後，你被開除或發生職災，想去申請勞保的補助津貼時，才發現雇主沒有立刻通知勞保局薪資變更，因此你只能用比較低的投保薪資領到比較少的補助。

例如，A剛進公司時，試用期月領25k，過了3個月轉成正職，實際月領35k，然而轉正沒多久因職災而不能工作。A想領傷病給付，但勞保的紀錄中他的月投保薪資是25k，因此只能拿到17640元，而不是25410元。（月薪35k的話，投保薪資是36300元，再乘以70%是25410。）

這時候勞工一定跳腳：本來我可以多領的，因為雇主不去申報變更，導致我少領，雇主不用負責嗎？

很遺憾，這個問題的答案可能是「雇主不用負責」！

依照勞工保險條例第14條第2項，勞工的薪資如果在2月～7月之間變更，雇主應在8月底前通知勞保局；如果在8月～隔年1月之間變更，雇主應在隔年2月底前通知。薪資的調整，在通知後的隔月1日生效。