醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）將於108年9月1日起適用勞動基準法。勞動部於108年8月6日公告該類人員於適用日起為勞動基準法第84條之1工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。

為使政策上路後兼顧住院醫師之醫學訓練及僱用、加班工時等勞動權益，台北市政府勞動局於今(20)日起受理各醫療院所中適用勞動基準法之住院醫師，依勞動基準法第84條之1簽定約定書核備作業。勞動局亦已於108年8月8日建置「醫療院所核備勞動基準法第84條之1約定書專區」（網址：https://bit.ly/2THUa7X），專區內容包括了法令依據、適用範圍、核備流程及相關Q&A，另於108年7月9日及11日分別召開工會、醫療院所之座談會，有關每4週內同時排有輪班制及非輪班制之出勤時，應如何認正常工時及平日每小時工資額當如何計算等，目前中央未有最終認定，故有關約定書核備相關疑問可先撥打1999（外縣市02-27208889）轉分機7506、7022、1414洽詢。

而有關住院醫師各工作時間上限(如下圖)，應參考衛生福利部108年7月31日公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，在不超過各工作時間上限範圍內得由勞雇雙方自行約定，惟應留意並保障勞工之身心健康。

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部分住院醫師開始適用勞基法責任制

文章來源：台北市政府勞動局

圖／台北市政府勞動局

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