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高薪低報涉不法利益遭檢察官依詐欺得利罪起訴｜小賀老師
會被檢察官起訴，是主管機關(勞保局)認為有不法利益因而移送地檢署偵辦；
會被主管機關調查，常常是與工資有關的勞資糾紛協調未果，員工起督喃轉而檢舉/訴訟。
它山之石，可以為錯。以下兩點提醒各位企業主/人事注意：
一、每個月支給員工的薪水，只要是跟工作有關都應列入工資、並以其為基準提撥退休金！
『勞工退休金條例第14條』
雇主應為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
『勞動基準法第2條』
工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
二、無論是刻意或認知落差造成高薪低報情形，不符法規已是事實，當下應立即與主張之員工協調，依法應提足未提足的部分就補給員工，以確保員工權益。
(當然，也避免因調解不成衍生主管機關檢查、甚或移送檢調偵辦的囧境)
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本文由 小賀老師 授權轉載。
圖／freepik
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