熊貓外送、Uber eats主張外送員和公司之間為承攬契約，而不適用勞基法，此一重大爭議留待後續由法院判決釐清。

我這邊再講個真實案例，讓大家知道，現實當中，不只是用簽承攬契約規避勞基法，還有其他更惡劣的手法，比如：簽入股協議書，把所有員工都變成股東。
 

有個老闆打算自己開「演藝經紀公司」，但是又想節省人事成本，於是發明了「入股協議書」給員工簽，而不是「勞動契約」。

老闆找了各具專長的年輕人，包括：業務、設計、財務、攝影、剪接及後製等，然後跟大家說：

1. 你們入股公司，每人有10%股份，但不用實際出錢，股金由公司代墊。

2. 公司每個案子會用專案方式和你們配合，依照你們參與程度，計算一筆服務費給你們。

3. 公司每一季結算一次，如果有賺錢，會另外分配股利給大家。

4. 入股期間為五年，期間不能任意退股，如果退股的話，要把股金補還給公司。

年輕人們看老闆誠意十足，信誓旦旦保證公司業績很好，於是就簽下了協議書。

未料，合作七、八個月以來，老闆丟了一堆案子給大家做，每個人都累得要死，但每個月只拿到不到2萬元的錢。

當然公司也沒提供勞健保，「因為你們是股東，不是員工啊。」老闆這麼說。

至於每個月拿到的金額是如何計算出來的，沒人知道，彷彿是看老闆的心情。

依照合約，每一季老闆應該要結算盈餘，分配股利給大家，結果已經連續兩次，老闆都說「目前公司還是虧損，大家再忍忍」。

請老闆提供公司收支明細，老闆倒是很阿莎莉提出一份自己電腦打的「內帳」，跟各位股東說「你們看，我真得沒騙你們，公司迄今還是虧損中。」