1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 1897
置頂

你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?

你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR
▲你是員工討厭的主管類型嗎?圖片來源:freepik,CC Licensed。

文/ARETHUSA

出社會多年我發現主管分兩種:

一是丟工作型的主管

這類主管有一個共同的特色就是懶,跟口才好,可以向老闆吹噓自己的實力到逹一種翻山倒海的境界,這類型主管又有分兩種

  1. 是只丟工作後,不管&不教還有不理這型主管我把他打的分數是49分.因為他自己懶得做,把工作交給屬下後就等著坐收漁利,爭功諉過,屬下能力強的做不久,能力弱的不走也擺爛,公司的前途勘憂⋯⋯
  2. 是只丟工作後不教但會把一大堆的文件參考內容堆到你面前他消化不了的你問他他也沒法回答但他會努力找資料幫你逹成目標跟到這類主管,能力強的可藉由他所提供的資訊來提升自己的實力,因為他總能把工作往部門帶並交給他放心的人完成能力較差的遇到這類主管時會被操到死,被交辦的工作沒人可問,相關的資訊消化不良,要不是自請離職否則就是被公司辭退⋯⋯

二是教工作型的主管

這類型的主管有個特色就是實力很強,很有自信,頭腦清楚但不太相信自己以外的人,這類主管又可分為兩種:

  1. 這類主管就是願意教,若再教次數太多,就會覺得很煩,這類主管脾氣較不佳,能力強在他的立場認為這很簡單為何你一直學不會,他就慢慢失去耐心,但只要努力跟這種主管好好學習能力的提升決不在話下,但先覺條件是忍功要修得好⋯⋯
  2. 這類主管就是是願意教又有耐心,這種實力也許較不足但好為人師,會盡己之力教出優秀的團隊,因為一個團隊中只有一個人 100 分其他的都在 50 分以下這團隊是無法打仗的反觀,這個團隊沒有 100 分但平均的實力都落在 85 分左右,這樣的團隊可以互補互助才能出去打仗提升部門競爭力⋯⋯

其實這兩種主管各有各的優點,公司最喜歡的應該是兩者綜合的主管,因為會教的主管固然重要,但最重要的是要會丟工作(所謂的丟工作是指)身為主管懂得因人適用,幫每位同仁找到合適的位子,把屬下的潛能激發,帶動團隊士氣與行政效率,讓每位同仁都把工作當興趣,每天都做自己喜歡的工作,而不是自己不會的工作⋯⋯

主管只要把屬下教好,自己就有更多的時間去找出什麼方向是對團隊最好,可以有時間觀察每位屬下的特色及才能,為公司育才。


相關閱讀請看:

你是員工口中的「惡主管」嗎?想讓工作變得幸福,其實沒那麼難!

組織中的大問題:想當「好人」的主管!


本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:丟工作的主管&教工作的主管​


你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj


你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR 精選HR職缺

你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR人事/人力資源主管 你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR人事/人力資源專員 你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR人事助理

你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR你是員工討厭的主管類型嗎——丟工作的主管,還是教工作的主管?-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言