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銀行櫃員如果長期沒有達到銀行要求的績效，銀行可否將之解僱？｜萬狀通-legal885
1.勞基法第11條第5款規定了，如果當勞工確實不能勝任所任職工作時，僱主可以透過預告資遣的方式將之解僱，只是關於勞工能不能勝任工作，法院實務是如何認定與解釋的？
2.最高法院109台上1516民事判決是這樣說的：
「按勞基法第11條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，不論基於因勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作，或主觀上能為而不為，在雇主於使用勞基法所賦予之各種手段後，仍無法改善情況下，始應允雇主給付資遣費終止勞動契約，以符『解僱最後手段性原則』。」也就是雇主如果要用勞基法第11條第5款資遣員工，必須要注意員工擔任的職務內容與員工所提供的勞務品質是否合適，所以很多公司都會選擇以定期與不定期績效評比，作為員工是否符合公司需求的證明。
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