問題：為什麼雇主不得於工作規則逕自規定勞工遲到時間均應請假？

回覆：
1.在輔導事業單位建立合法並兼顧情理與企業文化的各項管理辦法時，常發現事業單位的單項管理辦法竟規範：「勞工遲到時間均應辦理請假。」惟勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號函明示：「勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。」即本則函釋規定勞工上班遲到之時間是否以請假方式處理，係由勞工決定，雇主不得逕自規定勞工延遲到工時間均應以請假方式處理。

2.前揭函釋禁止雇主規定勞工上班遲到之時間均應以請假方式處理，實因勞工上班遲到，有時候是因不可歸責於勞工之事由，而民法第230條規定：「因不可歸責於債務人之事由，致未為給付者，債務人不負遲延責任。」另，民法第225條第1項規定：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」而常見不可歸責於勞工之上班遲到，為勞工搭乘交通工具上班，於途中發生不可歸責於勞工之事由延遲到工，得否以遲到處理疑義，內政部74年10月28日台（74）內勞字第351447號函略以：「未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽意思表示者外，應不視為遲到或曠職..。」至於本則函釋所稱「其他交通工具」，係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。（行政院勞工委員會86年6月5日台（86）勞動2字第022700號函參照）

3.再者，天然災害發生時（後），勞工工作所在地，或其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，或者勞工工作所在地未經通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函公布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點即依民法第225條第1項及第230條意旨規定，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或以其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，前揭情形之遲延到工或未能出勤，實乃因勞工具有不可歸責性。