問題：雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？

回覆：
1.按勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」本條所定加班程序與同法第39條須取得個別勞工同意不同，當有「天災、事變或突發事件」等緊急原因，而停止勞工之例假、休假或特別休假時，雇主無須徵得勞工同意，即得命令勞工於例假、休假或特別休假加班。就前述假日加班，雇主除應加倍發給工資外，亦應於事後補假休息，且應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

2.就所稱「事後」及核備期限，行政院勞工委員會99年1月7日勞動2字第0980130847號函略以：「事業單位因天災、事變或突發事件，認有繼續工作之必要時，得依勞動基準法第40條規定，停止同法第36條至第38條所定勞工之假期(包括例假、休假及特別休假)。同條第2項復規定，前項停止勞工假期，應於事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備。前開所稱「事後」，係指事業單位所停止之假期結束後。另，事業單位是否依限核備，地方主管機關可據前開說明及依行政程序法第48條規定加以判斷。其未於規定之期間內報請核備者，地方主管機關不予核備，並應依法裁處。」

3.又，雇主於事後補假時，就補假休息期間，工資應照給，有內政部75年5月15日臺(75)內勞字第409383號函：「雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第四十條規定，停止同法第三十六條至第三十八條所定勞工之假期時，除停止假期之工資應加倍發給外，事後補假休息期間，工資並應照給。」可參。

4.其次，同法第40條第1項所稱「補假休息」，行政院勞工委員會80年1月6日臺(80)勞動2字第34647號函略以：「勞動基準法第四十條第一項所稱「補假休息」係指補給因天災、事變或突發事件而停止之例假、休假或特別休假日而言。」