問題：事業單位擬於今年農曆春節前將2日工作日停工，使勞工得連續放假11天者，該2日停工日，得否強制勞工排定特別休假或申請事假？

回覆：
1.按勞資雙方如約定週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日，於今年農曆春節期間比照政府公告自2月10日至2月16日放假者，係實施2週彈性工時，即將2月10日(星期三)原工作日調整為休息日，2月20日(星期六)原休息日調整為工作日；另2月11日(星期四)為除夕，2月12日(星期五)為農曆初一，2月13日(星期六)為農曆初二遇休息日，於2月15日(星期一)補假，2月14日(星期日)為農曆初三遇例假，於2月16日(星期二)補假。

2.事業單位擬於2月8日(星期一)、9日(星期二)停工，使勞工得連續放假11天者，依行政院勞工委員會83年5月11日臺﹙83﹚勞動2字第35290號函意旨及民法第267條規定，停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。即事業單位如擬將前揭2日工作日安排停工，應視為雇主免除勞工該2日工作日勞務給付義務，工資應由雇主照給。

3.此外，在法律關係上，依民法第235條但書規定：「…但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」只要勞工有以「言詞提出」勞務給付意願以代「給付勞務」，雇主將該2日安排停工，係受領勞務遲延，依民法第487條規定，勞工仍得向雇主請求該2日之工資。