置頂
褲子都脫下來了還屬於「疑點重重」的性騷擾案件！？｜勞資手札
為公司的公關回應與危機處理的能力搖搖頭
雇主知悉性騷擾事件即應「主動」介入、調查
應保障申訴勞工，不得有 查
#性別工作平等法 第13條第2項即明文：
「雇主於 #知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」
即便 
並非一定要勞工提出「申訴」，雇主才需要進行調查、糾正
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