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有效的最低服務年限約定，除了違約金以外通常還會外加保證人擔保，這時保證人與公司間是成立一般保證？抑或是人事保證？｜萬狀通-legal885
作者：連睿鈞律師
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本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。
1.關於今天的主題，我們就直接來看最高法院民事庭決議的全文吧：
(1) 問題：機師甲與航空公司簽訂聘僱契約，約定最低服務年限為 15 年，若甲違約離職，應賠償訓練費用及相當於離職前正常工作 6 個月薪資總額之違約金，並由乙擔任連帶保證人，乙所負保證人責任之法律性質為何？
(2) 最高法院108年度第4次民事庭最後決議採一般保證說，理由是：
A. 按職務保證性質，與一般之金錢債務保證不同，其保證書所載「保證擔任職務期間操行廉潔，恪遵法令暨貴公司各種規章，倘有違背情事或侵蝕公款、財物及其他危害公司行為，保證人願放棄先訴抗辯權，並負責指交被保人及照數賠償之責」字樣，如係對於被保證人職務行為致損害於被上訴人時，負賠償債責任之意思，即為獨立負擔之損害賠償義務（本院 49 年台上字第 2637 號判例參照）。
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