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事業單位使勞工於110年2月10日至2月16日連休，並於2月20日補班者，該期間如有到職或離職等情形，工資如何處理?
問題:事業單位使勞工於110年2月10日至2月16日連休，並於2月20日補班者，該期間如有到職或離職等情形，工資如何處理?
回覆:
1.事業單位因經營管理需要如擬依勞動基準法第30條第2項、第3項或第30條之1等規定實施2週、8週或4週變形工時者，應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意，且依勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應於勞動契約中約定。
茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工雙方，而實施前述變形工時涉及工作日、休息日、例假等調整，故仍應徵得個別勞工同意，並有勞動部104年9月11日勞動條3字1040131919號函:「一、查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就「制度上」允否有變形工時為同意。
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