▲勞工上班咳嗽發燒卻堅持不篩檢，雇主該怎麼辦？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／陽昇法律事務所

正值 COVID-19 疫情升溫之時，有某Ａ員工至公司上班出現發燒、咳嗽等症狀，公司主管見狀趕緊叫某Ａ去做篩檢，並請某Ａ在家待命等收到陰性證明後再來上班。

但是某Ａ覺得自己只是普通感冒，不是新冠肺炎染疫，不願意做篩檢，仍到公司上班，這時候公司該如何是好？

指揮中心日前已公布企業抗原快篩指引，規模較大、員工眾多的公司可以引進企業抗原快篩，在公司為員工進行快篩，雖然不得強迫員工一定要接受快篩，但一般來說公司已經提供便利的快篩管道，員工自己也不用支出費用，通常都會接受，比較沒有問題。

如果公司規模不大，但要求員工要自行至快篩站進行快篩，就有幾點應注意。

• 首先，員工快篩之時間，仍應給付工資，不應要求員工請假而不給薪。
• 另外一種情形是，員工因足跡與確診者重疊，因應指揮中心之政策或通知應前往篩檢者，並非公司要求的話，此時並未強迫雇主給薪，但不得因此有其他不利之待遇。

另外，過去尚未設快篩站時，篩檢需自費，公司如果要求員工一定要篩檢，則以補貼篩檢費用為宜，否則要求員工自掏腰包篩檢，較不合理。

回到上述案例的情形，如果公司已經補貼篩檢費用要求某Ａ進行篩檢，且篩檢當日仍給薪，某Ａ仍不願意去篩檢，且不配合公司要求伊先行在家工作，此時公司能拿某Ａ怎麼辦呢？

是否得終止勞動契約？