▲面試中，HR問「你的缺點是什麼」的目的是什麼？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

在面試時，你最常被問到的問題是什麼？亦或是說，什麼是HR、主管最愛問的面試問題呢？

日前有批踢踢網友發文問，面試經典題——你的缺點是什麼？原 PO 在發文內容中除了預設了 3 種回答可能，還加碼問其他網友，HR 到底想聽到什麼答案？

三種預設答案分別為：

• 第一種：假缺點真優點，如「我做事太認真了」
• 第二種：說已改善，如「我以前對xx不熟，但現在已經改善很多了。」
• 第三種：誠實說出弱點，如「我不擅於人際溝通」

面對原 PO 的發文，許多網友都心有戚戚焉，紛紛在底下回應自身看法。像是有不少人說：「善的缺點」、「這個答案就是不要太誠實」等等，另外也有人直接點破說，問這個問題的 HR 通常只是想要知道求職者的「敘述表達能力跟反應啦」，更有人說去台積電面試也一定會被問到這題。

可見，面試時除了準備常見的自我介紹、如何能勝任這份工作、為什麼應徵公司這個職務等等問題外，臨場反應類型的題目也不可少！

過去是學徒，現在已成為玉香齋總經理——林峰玉（阿玉師）也曾化身主考官，下場面試新鮮人。阿玉師在 1111人力銀行的網路節目中特別分享了「面試時最常問的 6 個問題」，其中就包含與「自曝缺點」類似的題目：談談工作上的失敗與成功經歷、為什麼要錄用等。

就讓阿玉師來說明，HR 想聽到什麼樣的答案：

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理