1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 322
置頂

重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄

重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR
▲重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範。圖片來源:freepik,CC Licensed,經編輯後製。

文/徐卿廉

來源:高雄市政府勞工局
相關新聞:https://labor.kcg.gov.tw/BusinessIntroduction/BIE/bie11.htm

分析:

  • 重要勞基法解析文字說明:

重要勞基法解析包含工資規範、工時規範、休假規範。

基本工資只要試因工作獲得的報酬,都屬於工資(本薪、全勤獎金、伙食津貼、主管加給、證照加給、加班費),工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。

薪資違規事項

  • 注意事項:

工資明細需詳細記載!
薪水不可扣掉應提繳的6%
遲到扣薪不可超扣
特別休假工資應由雇主照給

延長工時計算

週期內僅休一日例假,仍會產生「休息日出勤」加班費。
平日每小時工資額以「全薪除以240」計算

工作時間

排班需依照工時類型,如:無變形、2週、8週、4週變形等,安排法定工作時數、例假、休息日及國假。
不可因排班工時不足,進而要求買回積欠之時數,或日後補上班來補足積欠的時數,亦不可讓勞工先借休致變成負班,之後再補班。

加班時數總量控管

  1. 每月加班上限以46小時為原則。
  2. 經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時。
  3. 勞工30以人以上企業,採加班時數總量控管,應報當地主管機關備查。

國定假日加班費計算

  • 月薪制

8小時內:加發1日日薪
加班第9小時起:平日每小時工資額x4/3
加班第11小時起:平日每小時工資額x5/3

  • 時薪制

8小時內:時薪x2
加班第9小時起:平日每小時工資額x4/3
加班第11小時起:平日每小時工資額x5/3


相關閱讀請看:

老闆,你知道工作時數不能存著慢慢用嗎?

勞工特休假不得折抵工資?!最高法院新見解分享


重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c


精選HR職缺

重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR人事/人力資源主管 重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR人事/人力資源專員 重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR人事助理

重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR
重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言