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重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範|徐卿廉專欄
▲重要勞基法解析:工資規範、工時規範、休假規範。圖片來源:freepik,CC Licensed,經編輯後製。
文/徐卿廉
來源:高雄市政府勞工局
相關新聞:https://labor.kcg.gov.tw/BusinessIntroduction/BIE/bie11.htm
分析:
- 重要勞基法解析文字說明:
重要勞基法解析包含工資規範、工時規範、休假規範。
基本工資只要試因工作獲得的報酬,都屬於工資(本薪、全勤獎金、伙食津貼、主管加給、證照加給、加班費),工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。
薪資違規事項
- 注意事項:
工資明細需詳細記載!
薪水不可扣掉應提繳的6%
遲到扣薪不可超扣
特別休假工資應由雇主照給
延長工時計算
週期內僅休一日例假,仍會產生「休息日出勤」加班費。
平日每小時工資額以「全薪除以240」計算
工作時間
排班需依照工時類型,如:無變形、2週、8週、4週變形等,安排法定工作時數、例假、休息日及國假。
不可因排班工時不足,進而要求買回積欠之時數,或日後補上班來補足積欠的時數,亦不可讓勞工先借休致變成負班,之後再補班。
加班時數總量控管
- 每月加班上限以46小時為原則。
- 經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時。
- 勞工30以人以上企業,採加班時數總量控管,應報當地主管機關備查。
國定假日加班費計算
- 月薪制
8小時內:加發1日日薪
加班第9小時起:平日每小時工資額x4/3
加班第11小時起:平日每小時工資額x5/3
- 時薪制
8小時內:時薪x2
加班第9小時起:平日每小時工資額x4/3
加班第11小時起:平日每小時工資額x5/3
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