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疫情大大影響公司的營收，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
文／懷安法律事務所
疫情大大影響公司的營收，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
法律解答：如果是在雇主和員工沒有取得共識的狀況下，答案是「不行」！
縮減上班時數就相當於變相放員工無薪假，如果雇主擅自調降薪資的話就等同違反勞務契約，是有可能依勞基法處以罰鍰的疫情大大影響公司的營收，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
即使在雙方取得共識的狀況下縮減上班時數，也要記得薪資千萬不能低於基本工資噢！
如果企業真的因為疫情大幅影響營收，而有減少工作時數或薪資之需求時，不妨先與高階主管進行討論，如果高階主管能夠帶頭減薪，一起度過危機，想必會更有說服力！
如果真的必須要調整員工的薪資，務必事先和員工做好協商與討論，並且依照法律規定行事取得員工的同意，才不會在日後產生爭議喔！
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