▲勞健保投保薪資金額要包含「績效獎金」嗎？來源：萬狀通-legal885。

• 作者：連睿鈞律師
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勞健保投保薪資金額要包含「績效獎金」嗎？

1. 台灣很多公司因為人力有限，很多時候公司為了省事會便宜行事，像是員工的勞健保投保薪資，都會跟員工說是照底薪去申報，但其實這樣做會有違法的問題。

2. 依照勞保條例第 14 條第 1 項規定，勞保的投保金額是指公司按照員工的月薪資總額申報的，再參照勞保條例施行細則第 27 條第 1 項規定，這個月薪資總額的認定方式，以勞動基準法第 2 條第 3 款的工資為準，也就是說每個月公司所發勞基法上的工資 = 月薪資總額，再按月薪資總額依投保級距投保，當然如果每個月收入不固定的，勞保局也說了是用最近三個月的平均來投保。

3. 至於受雇的員工於健保的投保金額也像勞保的投保薪資一樣，是依照全民健康保險法施行細則第 46 條第 1 項第 2 款規定，以合於勞基法第 2 條第 3 款的工資為準。

4. 所以問題回到勞基法第 2 條第 3 款的工資範圍是否有包括績效獎金？依照行政院勞工委員會 77 年 6 月 2 日臺 77 勞動 2 字第 10305 號函：「績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。」所以公司在申報勞健保薪資時，是應該將績效獎金算入的。

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