被問到離職原因該如何回答？撒點小謊沒必要、但袒露真心話也不行
▲被問到離職原因該如何回答？撒點小謊沒必要、但袒露真心話也不行（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
作者／佐野創太
離職原因是陷阱題，怎樣回答才得體？
過去在從事轉職協助工作時，我曾多次被求職者問到這個問題：「大家都撒謊到什麼程度呀？」
有些人總認為，在面試時、在文件上，或多或少都需要撒一點謊，或是誇大其詞一番。然而在轉職這件事上，謊言是完全沒有必要的。倒不如說架謊鑿空、誇誇其談，正是「好想離職」循環的入口也不為過。
當我這樣回答他們，有些人就會問：那麼，我只要原原本本地去迎戰就好了嗎？真的只要坦露肺腑之言就可以了嗎？
答案是否定的。
例如，轉職面試時經常出現的問題之一就是「離職／轉職理由」，如果你老老實實地說出想離職的真正理由，會怎麼樣呢？
「我討厭主管。」
「我想要更多休假。」
「我想要更多薪水。」
這些都是肺腑之言，沒錯吧？各位都是人，會抱持這種想法乃人之常情。但是，各位應該也可以想像，企業方在面試場合上對於會如此發言的人，不可能出現「好想要這個人才！」這種想法。所以，結果就變成：果然，我們在某程度上還是得說點謊囉？
不可以撒謊，直接說出真心話也行不通。那麼，究竟該怎麼辦才好呢？這時候，你需要做的是「琢磨肺腑之言」。
面對、琢磨肺腑之言，成為具有說服力的自己。這是將「轉職」當作最優先目的的轉職機構，不會告訴你的技巧。
此外，「琢磨肺腑之言」這個舉動，可說是一種思考整理術。本書要介紹的，就是幫助你面對過去蘊含負面情緒的內在自我，在面試、職場等場合上，將肺腑之言作為「能傳遞自己優勢的語言」，來輸出的一套方法。在轉職之後，這套思考術也能夠成為你的武器。
肺腑之言是非常情緒化的東西。如果是相當瞭解你的家人或親友，即使你對他們直接說出肺腑之言，對方也應該會願意理解你的想法。然而，在轉職這件事上可就不能直接套用了。你需要面對、整理情緒化的肺腑之言，再轉換為能被他人理解的語言。
換句話說，本書要告訴你的就是：為了讓「好想離職」的人以轉職作為契機、來翻轉人生，如何利用思考來整理情緒化肺腑之言的方法。
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本文內容出自《不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問3筆記，幫自己走出一條新路》，由 好的文化 授權轉載。
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