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『曹新南專欄』HR心裡苦,卻難以說出

『曹新南專欄』HR心裡苦,卻難以說出-HR
 

每個工作,都有它說不出的苦......       HR當然也有!
 

以下列出6項『HR心裡的苦』,你 / 妳是否也曾遇過?



『曹新南專欄』HR心裡苦,卻難以說出-HR『非法的怎樣變合法的?』

HR:「老闆,這樣不行啦,違反勞基法,公司會被檢舉!」

老闆:「那你去想辦法弄到不違法,反正我要的就是這樣!」


OS:阿老闆你要做的事根本不合法啊,我要怎麼幫你凹?

 

『曹新南專欄』HR心裡苦,卻難以說出-HR『用人主管每個都不要!』

部門主管:「業績沒達成,因為人沒補齊!」

老闆:「HR幹什麼吃的?下禮拜一前把人全部給我補齊!」


 OS:已經幫他們部門挑了幾十個人了,主管每個都不要,人有那麼好找?

 

『曹新南專欄』HR心裡苦,卻難以說出-HR『專業人才是大白菜?』

老闆:「人找得怎樣了?」

HR:「報告,已約到三位要面談,分別是下週一、二、三…」

老闆:「太差勁,明天一次約10個人來10點我一起談!」


OS:您以為符合條件的人真的那麼多?還隨時配合您時間一次10位?集體面試容易把人嚇跑…

 

熱門回應

辛苦了也是不簡單的工作

yes

辛苦了

yes

辛苦了!!!

yes

『員工福利是萬靈丹』

老闆:「下午茶福利推了一個月了,離職率下降多少?HR寫個報告上來」

OS:一個月的數字,有意義嗎?還是老闆您覺得,有誰會把「公司提供下午茶」當成離職或留任的重要原因?


不只老闆!其實有些主管也不遑多讓......

『鑽法律漏洞是HR的責任』

HR:「依法令規定,我們需在××期限前,完成這些作業,這些都是勞檢挑明會查的項目......」

主管:「HR要想辦法破解呀~這才是HR的價值!」

OS:反正勞檢來查,出面應對的也不是主管大人你,死道友不死貧道就對了?到時候勞檢不過、公司挨罰,再派HR個失職罪名......


『更新職缺,有損公司形象』

主管:「可以把我部門部份職缺排後面一點嗎?」

HR:「您不是說主動應徵變少了?更新職缺就會排到前面去,增加曝光呀~」

主管:「可是一堆部門職缺排在前面,求職者看到我們上上下下都缺人,會覺得部門好像留不住人,很恐怖!這會影響公司形象的!」

OS:這不是掩耳盜鈴嗎?哪些職缺一直重複看到,求職者心裡都有數。同性質職缺分散開來,求職者就看不到了?還是不會覺得恐怖了?

HR辛苦了

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