這個問題是最近許多HR好朋友一直在問我的，因為這是標榜人力資源相關類唯一的國家級證照，因此不少朋友去考，更有不少HR是自費去上課後再去努力，卻在術科測驗鎩羽而歸。

先說結論：若是要在人力仲介相關公司上班，有這張證照絕對加分。但若是一般企業的HR，嚴格講起來這張證照其實沒什麼用。

先解說一下緣由好了，這張牌最早其實是約束外勞仲介用的。在就業服務法第36條規定，私立就業服務機構應設置一定資格及數額之就業服務專業人員。而專業人員的資格需透過考試取得。不過嚴格講起來，除了民國八十年初有辦過，後來都停考了，導致其實有段時間，很多外勞仲介其實是私下做，或是借牌做，業者不是不想考，而是政府根本沒辦。

一直到民國94年起，勞委會才恢復辦理「就業服務專業人員測驗」，先參加講習後就可報考，合格後取得證照。

隔了兩年，96年以後改成「就業服務乙級技術士」，這是乙級單一級，到時候考取技術士後，再憑證照換取專業人員證書，形成「證照 + 證書」的雙證制。

我自己是在民國94年第一次恢復辦理時，鼓勵當時我部門同仁一起去講習並考試，那時我們一共考回三十多張。等到96年開辦技術士證照後，再又跑去考取第一屆的技術士證照，我的技術士證總編號是I95-000090。因為我們公司是私立就業服務機構，我的證照目前還掛在我們公司門口。

這張證照的實際作用在哪？因為法規的規定，所以若您要找從事人力仲介相關的公司容易錄取，而且有證照在薪資談判上是有優勢的。

哪些是私立就業服務機構呢？跨國的主要就是外勞仲介，本國的主要是人力銀行、獵頭公司還有家教社是一定需要的。不過人力派遣不算是就業服務業務是不需要的，但是一般國內做派遣的也會兼做獵頭，還是會需要這張證照。

至於若是不想在上述類型公司上班，因為法規沒規範，其實幫助不大，唯一的用處是面試的主管若是不懂，有這張證照是可以唬唬對方。

因為實際從事人資工作，是不需要這張證照的，不會因為沒有這張證照就不能從事HR工作，不過，HR在實際工作中，必須要對勞動相關法規很了解，否則也不能夠勝任。準備這個證照的過程中，是必須要熟悉相關法令才可能考得好的。不過有關就業服務法尤其是外勞部份，以及心理輔導部分，我只能說不管考得好不好其實都跟HR工作關聯性不大。

至於真的有興趣，仍想要去考的朋友，如何準備相關的資料網路上已經有很多了，若有機會以後再跟大家分享吧。

文/曹新南 <看更多我的文章