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退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試分享

退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試分享 -行銷企劃面試

 

《前言》:

剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊 FB 。

 

這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...。

 

只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。

 

【誰適合閱讀這篇】:

 

這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。

 

【包含哪 11家公司呢?】:

皆在北部

1. 奇幻城堡

2. MAJI 集食行樂 

3. MAGIPEA 美極品 

4. eLand - 意藍資訊 

5. C Channel 

6. HonestBee 誠實蜜蜂 

7. 采億科技 

8. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告

9. MSI 微星科技 

10. JUKSY 街星 

11. 奧美集團 - 奧美互動行銷

 

這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo國際 — 擔任AdWords廣告投放。

 

文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評(盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~~)

 

依照面試先後順序排列:

 

1.

【公司名稱】:奇幻城堡 (一次面試)

【面試職稱】:營運處 行銷專員

 

《職位內容》:

負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。

 

《面試過程》:

問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。

 

這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面試前稍微準備線上行銷企劃的概念,講得出一個大概的專案就OK,但面試過程有個我覺得很弔詭的part,就是從頭到尾沒有談到offer的部分,原本以為是有二面,結果一周後直接寄offer letter,裡面直接寫薪水沒有跟我討論過,待遇跟我前一份一樣,加上也只是當練習,就婉拒了,另外之前他們在PTT上也有被討論過,可以到salary版查詢(雖然是不算正面的討論XD)。

 

《問題》:

1. 對於我們遊戲有什麼想法?

2. 試玩後有什麼行銷上的建議?

3. 如果給你一個企劃,會如何做一個完整企劃並衡量它的成效?

 

《結果》:

Offer get,但婉拒。

 

2.

【公司名稱】:MAJI 集食行樂

【面試職稱】:行銷企劃(一次面試)

 

退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試分享 -行銷企劃面試

圖片來源:wikimedia

 

《職位內容》:

MAJI是在圓山花博內的活動策劃團隊,職位內容負責線下實體的活動規劃,例如:週末主題日規劃、線上行銷與實體活動的結合。

 

《面試過程》:

面試地點在MAJI的廣場中央小圓桌(其實就是路人都能隨便坐的那種),其實覺得滿不適合的XD,面試過程一直有路人經過,旁邊也盡是吵雜聲,面試官title是掛活動總監,但開頭就說:「你沒有什麼要跟我講的嗎?」 瞬間問號,稍微客氣說個「先請你介紹一下自己」,應該沒這麼難吧哈哈。

 

但我自己也沒有準備好,因為其實MAJI跟奇幻城堡是在同一天,前一天幾乎是在準備第一場,MAJI部分準備的沒這麼足夠,所以有些回答沒這麼打動她,不過建議面試前一小時可以先到MAJI的實際場地逛一下,了解他們活動空間的配置,也能夠在自己腦中稍微想一下,如果是你會如何在這個場地規劃活動(有些假日市集也是滿有趣的,面試前可以順便放鬆小逛)

 

《問題》:

1. 看過辦過的活動,你覺得之後可以發想怎樣的活動?

2. 上一份你是做線上行銷的,怎麼會想來做線下實體活動?

3. 對於現有的實體活動有何建議?

 

《結果》:

無聲卡,也不意外。

 

3.

【公司名稱】:MAGIPEA 美極品

【面試職稱】:行銷公關(一次面試)

 

《職位內容》:

美極品主要產品是賣翻台灣的自拍棒,還有拍照布景包,當初看到徵才資訊是透過朋友的FB分享,公司是個新創團隊,組織非常扁平,但同時這個職缺需要的是即戰力的人選,所以其實在投履歷前就知道自己能力還不到,但沒想到竟然收到面試通知,這是當初的徵人資訊,可以看到真的是包山包海,詳細內容這邊就不列出。

 

《面試過程》:

美極品團隊位於東區,辦公室很工業風 ft.溫馨感 加分,還有廚房!剛好我去的時候他們正在煮晚餐(辦公室煮晚餐第一次遇到),還有一隻可愛的公司寵─荳荳,面試過程感覺的到老闆John真的對面試者非常重視,氣氛也輕鬆。

 

第一個問題是「你現在是在awoo上班?我前幾天才剛去你們公司談合作而已」,沒想到美極品是我那時候公司新簽的客戶,幸好John沒有跟我原公司告密XD,過程中的問題其實就是看你過去的經歷有沒有辦法勝任上方連結內的條件,但真的不是新鮮人能夠做到的程度,附上當初我準備的問題,其實面試過程中John大概就知道我不會是他們的人選,但還是很認真回覆我每個事先準備的問題,而且針對我給的建議也表示認同,會納入跟團隊討論,先不論最後我的建議有沒有成真,但至少這麼開放聽取意見的老闆已經非常難得,非常推薦有足夠能力的人去挑戰。

 

《結果》:

感謝函,但過程很滿足。

 

4.

【公司名稱】:意藍資訊 eLand

【面試職稱】:廣告規劃師(二次面試)

 

《職位內容》:

透過自行發展PeopleView人群資料庫及人群分析工具,結合專業廣告投放平台如Google DBM、MultiForce進行數位廣告組合及廣告成效優化,搭配投放的成效做數據分析(利用GA等工具),並定期向客戶匯報廣告成效,同時提出可優化的部分。

 

《面試過程》:

辦公室中規中矩,方方正正的(在說什麼),就是給人有種嚴肅的感覺,最特別的是一般面試的自我介紹,意藍改成準備10min的PPT簡報來表達自己,還好之前就有做過自介的PPT,不囉唆直接拿來修改!過程中基本上是主管先介紹職位的內容,會用到意藍自家的系統(PeopleView、OpView)搭配Google的DoubleClick 廣告投放系統,我知道一定有人看不懂上面這段專有名詞,不緊張,我當初去面試前也完全都沒用過...

 

面試官也會詢問你對於這些工具的了解,但比較重要的是,還有對新人安排為期一個月的培訓,培訓過程讓你瞭解這些工具的使用,但要注意的是,培訓期間也算是試用期考核的評量中,如果培訓過程不OK,也是會請你隨時走人。基本上,有投放過數位廣告的人比較有機會(ex:AdWords),問題也不會刁難,大概是問如何調整客戶廣告成效,還有過往操作廣告的經驗。

 

《結果》:

Offer get,但自己有其他考量就婉拒了

 

5.

【公司名稱】:C Channel 魅客國際行銷

【面試職稱】:FB廣告企劃/專員(一次面試)

 

《職位內容》:

日本最大的女性影音平台,負責平台的FB廣告投放,Google關鍵字的投放,並且從中觀看數據成效並加以優化。

 

《面試過程》:

因為我原本工作比較沒有接觸到FB廣告的部分,面試前有跟面試官確認過是否真的符合需求,C Channel回應OK,主要是看廣告投放的概念

 

辦公室滿美的,同事也滿美的(微!),真的是有女性影音平台的氛圍,還有自有的攝影空間,面試官有兩位,一位女的部門主管,一位男的負責全公司數據管理。逗趣的是,兩位面試官在問問題時,一直在互相搶話,看的我是滿尷尬,不過他們感覺好像滿習慣這模式的。

 

《問題》:

1. 上一份廣告投放的模式,投放過多少預算的廣告?

2. 最好成效的案子是如何操作的,操作平均成效ROAS如何?

3. 輪到面試者提問時建議可針對「 C channel 粉專互動率如何提升」,還有「影音平台 & 電商網購平台的導購關聯性加強」這兩個方向去提問。

 

《結果》:

面試完感覺很有機會,但後來他們找到更適合的人就感謝信了。

 

6.

【公司名稱】:HonestBee 誠實蜜蜂(一次面試)

【面試職稱】:行銷部 Digital Marketing Manager

 

《職位內容》:

工作內容包含社群、廣告投放、數據分析、SEM、UX,還需要一些HTML、CSS技能,簡單說他們徵的是一位行銷主管等級的,幫助整個品牌做所有線上的行銷,其實在HR電話約面試時,就有跟對方提到我可能只有比較有社群、廣告部分的實作經驗,HR也說有詢問過部門主管是OK的,但其實後來去面試完才發現真的是越級打怪...

 

《面試過程》:

必須要說,HonestBee真的是我整個11間面試裡面最為震撼的,面試官是行銷部主管,是個非常講求效率以及回答準確性的人,只要你的回答稍微偏離他想聽的答案,就會被中斷,強調他想聽到的內容,一開始真的有點嚇到,想說這麼直接,不過也是個訓練自己思考的機會。

 

《問題》:

過程中被問的問題有履歷基本題有開放式問題+特別題。

 

1. 開放題是:對數位產業的未來看法,非常需要自己想法以及足夠的產業知識才能回答到面試官想聽的方向。

2.特別題是:試規劃一篇貼文,素材是女星翻白眼,目的是推廣產品,隨便什麼產品都行,但你只有半天的時間限制,你會如何切入並且規劃該貼文。這題自覺答得不好,回答方向有點偏向貼文細節、內容文案,沒有回答到主管想聽的核心策略。

 

在輪到我提問題時,有問到幾題是比較偏公司整體營運的問題,面試官直接說這不在你的職位範疇內,不需要知道...只能說如果是同樣重視效率準確,也能夠接受主管風格的人會很適合HonestBee需求。

 

《結果》:

無聲卡

 

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