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第 115 期護訊1《法規》通訊課程考題 (2017/02/24~2017/6/30)

第 115 期護訊1《法規》通訊課程考題 (2017/02/24~2017/6/30) -專科護理師

 

法規 / 護理師士及專師 ( 各 2 積點 )

( O ) 1. 關於勞工之工作期間,如為定期契約,勞工之工作期間有一定之「存續期間」;如為不定期契約,則無。

 

( O ) 2. 針對臨時性工作、短期性工作、季節性工作及特定性工作,勞工得簽訂定期契約。

解析:

依據勞基法第 9 條第 1 項之規定,「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。

 

( X ) 3. 針對繼續性工作,勞工應簽訂定期契約。

解析:

依據我國現行勞基法第 9 條第 1 項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契約,可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外,只要勞工有繼續性工作之事實者,均應為「不定期契約」.護理工作非屬臨時性、短期性、季節性 及特定性之工作,乃屬繼續性工作,護理人員與醫院所簽訂者應為不定期契約)。

 

( O ) 4. 所謂「繼續性工作」,係指勞工所擔任之工作,就該事業單位之業務性質與營運而言,具有持續性之需要者。

 

( O ) 5. 所謂「臨時性工作」,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在 6 個月以內者。

 

( O ) 6. 所謂「短期性工作」,係指可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。

 

( X ) 7. 所謂「季節性工作」,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在6個月以內者。

解析:

「季節性工作」,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影 響之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者,如台糖公司僱用工人在甘蔗收成期收割甘蔗。

 

( X ) 8. 所謂「特定性工作」,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過6個月者,應報請主管機關核備。

解析:

「特定性工作」,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過1年者,應報請主管機關核備,如為完成水壩工程,所僱用之人員。

 

( O ) 9. 雇主就「繼續性工作」與勞工簽訂定期勞動契約,該定期勞動契約仍應視為不定期勞動契約。

 

( O ) 10. 定期契約對勞工之保障不足,故勞動契約之訂立,以不定期契約為原則,定期契約為例外。

 

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