日前長庚醫院免職多位資深部長級與院長級醫師而引發急診醫師集體離職事件，造成民眾就醫權益莫大的傷害，我們不禁要問，醫院可以隨意將聘僱的醫師免職嗎？

我們來看一下長庚院方的免職理由：

長庚醫院肺癌權威郭漢彬開會時的便當費用報帳 70 元，因為邀請其他醫院醫師而採購較貴的便當，差了 20 元，卻遭到李石增以「不符規定」為理由記下大過。(作者按：原來王永慶先生生前都只吃 50 元便當！)

而骨科陳文哲醫師是院方認為骨科部 [去年] 望年會接受廠商提供獎品違背醫院規則，但竟然用 [ 16 年前] 他擔任骨科部長的理由，要他負「連帶責任」，記兩大過免職。(作者按：16 年前能夠預測去年的事情？)

而急診部主任陳日昌的免職理由是，由於林口長庚急診部壅塞嚴重，院方還掌握證據，發現有部分患者可收住院，但有急診醫師不願讓病人轉床，刻意製造急診壅塞。(作者按：急診醫師叫病患留觀康復就可以馬上回家難道也錯了嗎？這下長庚急診醫師不是全走了嗎？病患的住院管道不就瞬間通暢了嗎？)

其實醫師的合約雖然是一年一聘，但在連續聘任的情況下法院是承認聘僱關係是存在的，只要是非自願離職不是遞辭呈的醫師都可以打 [確認僱庸關係] 官司。李炫昇、陳文哲、陳肇隆、陳日昌與邱德發甚至李石增等醫師都可以打官司，是打不當解僱，所以僱主必須賠償非自願離職到官司勝訴時這段期間的薪水。若這段期間勞工在新職有領薪水，法官會根據新職的薪水稍微酌減舊雇主的賠償，但以醫師薪資而言還是可是被賠償到一大筆錢。沒有新職賦閒在家更好，賠的更多。

此外，如果醫院沒有給付退休金還可以再加打請求退休金給付官司。這其實告訴我們一件事情，醫院的醫師們有福了，除非是過勞死是大家的配偶拿到職災賠償金錢，要不然大醫院隨便解聘掉你們都是有很多錢拿的。被無故解聘，醫院是要賠錢的，一年一聘主張僱傭關係不存在是無效的。

有人會好奇想請問，像上面這種情形，很多都是上層高層施壓明示暗示要你自己知所進退，等於"被"自願離職 (形式上檯面上還是有遞辭呈)的話，這打得贏嗎？像這類的方式處理就是被迫丟離職單的話要錄音，把 [知所進退] 的證據錄下來，法庭內是看舉證，能夠舉證也能打贏。依此，非志願離職時還是不要遞離職單直接打官司比較好。

文 / 醫勞盟理事林秉鴻醫師

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