一例一休實施以來，各產業人力成本增加，對醫療業來說衝擊很大，包括「加班 1 小時算 4 小時工資」、「減診休診」，以及「無彈性工時」等後遺症，不只增加醫院營運負擔，連帶影響民眾就醫權益。台灣私立醫療院所協會呼籲，有醫師背景的行政院長賴清德儘速修法。

醫療產業特殊　一例一休應彈性

台灣私立醫療院所協會理事長朱益宏表示，醫療產業以救人為主，不同於其他從事生產的產業；然而，一例一休制度卻不分產業，一概限制相同的周工作時數、加班費時數給付，以及積休假方式。

加班 1 小時算 4 小時　加班費用大增

朱益宏理事長舉例，以八仙塵爆事件，醫院緊急召回醫護人員，搶救廣大傷患在 1 至 2 小時內可處理完畢，醫院只需付正常加班費；若比照一例一休制度，醫護人員加班 1 小時，醫院就必須付 4 小時加班費，未來恐負擔龐大的加班費用。

醫院減診休診　民眾就醫權益受損

一例一休造成的加班費用，也影響民眾就醫權益。朱益宏理事長指出，目前周工時限制 40 小時，造成各大醫療院所啟動「減診休診」措施，例如：假日減診停診、取消夜診，或是提高假日掛號費，甚至關病床，舒緩醫院營運負擔，卻也造成民眾就醫權益受損。

一例一休修法　醫院籲有彈性

行政院長賴清德上任，有意修法一例一休。朱益宏理事長建議，政府應檢討現行法規，應賦予醫療業更多彈性、檢討加班時數計算、特休規定等，而不是一法通盤適用所有產業。

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