新學妹被寶貝著，做學姐的只能撐著
前天跟護理師好姊妹可兒碰面，我們聊著聊到了工作上的事情，她說前幾天她單位接到喜訊，說將會有三位新人來報到，隔天一如往常到單位，看到護理站多了三個陌生的面孔，兩女一男，青澀夾雜著稚氣的氛圍，全身穿著一片淨白的護士服，忽然讓單位多了一股生氣，他們專注的聽著阿長的話，簡單的先認識單位環境，然後阿長轉頭過來，請可兒幫忙帶其中兩位新人上線。
可兒瞬間閃過一個念頭，就是剛進單位沒多久的她，論資歷不是最深的也沒有特別優秀啊...，不過也許對於上面的長官來說，指導新人上線，最大的特質就是要有「包容心」與「耐心」，剛好這兩點對身為「草食性」學姐的可兒來說，相較之下，是比別的同仁多了些包容和忍耐度，這樣才可能讓新人的存活率提高不會那麼快陣亡吧！
(PS：護理界都知道 "新人報到第一天，阿長分給妳的學姐，好的可以帶你上天堂，壞的可以帶你下地獄"，然後，一想到好好帶新人，就可以讓單位的同仁們開心排假，就莫名感到責任變重大了。)
事實上，臨床指導者所要承擔的責任和壓力，真的不是一般人可以體會，平常除了要照顧 9~10 床(甚至更多)的病人外，還得帶著新人一起做治療、技術、面臨突發狀況的緊急指導，最挫的就是交接班，任何細節都不可放過，因為如果新來的學弟妹有任何的變動或錯誤，都會是算到指導者的頭上，加上同時要面對病人的狀況、家屬的情緒、同事和長官的指示，有時候只能無限os再翻幾個白眼，雖然明白這些是護理工作的使命和責任，但這種種的一切，無形中都形成了極大的壓力！
每次有新人加入的時候都會有個景象，就是大家通常會特別愛護新進的學弟妹們，常常忽略了我們資深護理人的感受，因為大家都怕新人陣亡待不住，所以就忽視了我們對單位的付出。
忽然想起當時引導的學姐，曾經很直白的跟我說過：「她一點都不想帶學妹！」我還很難過又覺得充滿歉意的說：「學姐，不好意思...我知道妳快被我氣死了！」這句調侃自己的話，同時帶著疑惑，因為當時不懂為什麼學姐會這樣說，直到了多年後自己碰到了，我才明白，原來無關學妹聰明愚笨，而是現實的護理工作環境已經有太多無力感了，根本無力再去負擔別人的過錯啊！
文 / Mrs. JT
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