醫護人員與醫院之間存在許多不平等的勞動契約條款，有些是違法的比如積借休、負時數，有些是不違法但不合理如醫師約一年一聘(但有實務認為即使非勞基法納入職業，只要有繼續性工作事實亦不得約定定期契約)，在工作上受種種不合理待遇，想離職時翻開契約一看，被契約中林林總總的違約條款綁住，想走還要付給醫院高額的違約金才能離職。

我們曾經撰文告訴大家，離職違約金的要件要在什麼樣的條件下約定才可以 (延伸閱讀：你不一定要付離職違約金)，否則都是無效約定，可以不用付給醫院。你告訴醫院離職手續跟違約金是兩回事，請醫院上法院向你要違約金，你要離職。但常被人事回以:「要走完院內程序才可以發給離職證明」，甚至醫師/護理師證書還被扣在醫院醫院不歸還造成離職困難。

我們就以常見離職困難的醫師/護理師證書、離職證明來說明，在醫院要你付完違約金才能辦轉出醫院，該怎麼做？

一、離職證明書

因為醫師法/護理人員法規定需向執業地的縣市衛生局登記，領有執業執照才可以在該地執行醫師/護理師業務，所以變更執業處所時，會要求繳交「離職醫院的離職證明」以及「新醫院的在職證明」以辦理變更登記，如果醫院要求繳交違約金才發給離職證明而無法取得離職證明文件，你可以到當地衛生局自己簽具離職具結書，代表已經真正離職。離職具結書說明自己在原醫院已無執業，另外最好是同時發一封存證信函給醫院說明已離職，明確終止勞動契約的法律關係。

二、醫師/護理師證書

按照就業服務法規定，雇主不能違反員工意思，留置其工作憑證或其他證明文件，違反可處 6-30 萬罰鍰。因此，依就業服務法第 5 條規定告知醫院，留置醫師證書的行為已經違法，要求醫院歸還；同時可向當地的勞工局檢舉違法行為而裁罰。如果醫院還是不歸還證書，也只能向主管機關衛生福利部申請重新補發，網路上有人說可以「遺失」為理由申請，但這樣可能會衍生後續法律問題，建議還是以「醫院違法扣留或醫院違法扣留故遺失」來申請補發證書。

※ 離職證明.pdf

文 / Medlab Seer (醫勞盟法律組成員)

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