【問答懶人包】護理人「被ㄠ的工時」怎麼算？
關於許多護理人對「正常工時」處理的問題，這裡整理列出比較常見的幾個「問答懶人包」給有需要的護理同仁唷！！
問題 1. 三班交接班時間，跟班內的休息時間要計入工作時間嗎？
※ 解答：
交接班的時間應算入當日的工作時間，但是中間的休息時間可以不算在工作時間內。
問題 2. 12 小時班應該如何排定工作時間？
※ 解答：
勞基法第 30 條第 2 項為『二週彈性工時制』，第 30 條之 1 為『四週彈性工時制』，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經由勞資會議同意後，可以採行這兩種工時制度，每日正常工作時間都不可以超過 10 個小時。
『二週彈性工時制』：正常工時最多排 80 小時，每 7 天中至少要有 1 天的例假，每 2 週內的例假、休息日至少要有 4 天。
『四週彈性工時制』：正常工時最多排 160 小時，每 2 週內至少要有 2 天的例假，每 4 週內的例假、休息日至少要有 8 天。
問題 3. 醫院因病人數減少而排放假、或過年期間關病房(縮減床位)同仁放長假，導致當月上班時數不足(負班)，而欠班時，醫院可以要求護理同仁買回積欠的時數、或是日後多上班補回積欠的時數嗎？
※ 解答：
因工時無法預借，且勞動力具有不能儲存的性質，所以主管每月排班時，不可因縮減床位、病人數減少、醫師出國或護理人員個人因素等等，造成排班工時不足，進而要求買回積欠的時數，或日後補上班來補足積欠的工時，也不可讓同仁先借休致變成負班，之後再補班。亦即醫療保健服務業中所謂之積、借休方式，並不符合勞基法規定，僱主應予注意。
問題 4. 每週一到週五上班 8 小時，如：105 年 1 月 1 日開始單週 40 小時，那星期六要怎麼計算呢？
※ 解答：
1. 「週休二日」新制規定施行後，每 7 天中至少要有 1 天例假、1 天休息日。
2. 雇主讓勞工在休息日工作的時間，都要算在加班時數之內。
3. 前 2 小時，按平日每小時工資額加給 1 又 1/3 以上；第 3 小時到第 8 小時，按平日每小時工資額加給 1 又 2/3 以上；第 9 小時起，按平日每小時工資額加給 2 又 2/3 以上。
精選職缺：
