4月6日與4月7日

這兩天都是休息日，所以若是出勤加班，目前法令是時數核實計算，所以加班8小時，前二小時是4/3，後六小時是5/3，等於150元X 4/3 X 2小時=400元， 加上150元X 5/3 X 6小時=1500元，休息日加班8小時的加班費共計是1,900元。

而超過8小時以後，因為沒有本薪，所以後面的4小時加班費率是多1分本薪，變成2又2/3。

所以，相比起來，國定假日出勤的加班費是最低的。

而4月8日

這天是例假日，依法若非天災、事變或突發事件，是不能出勤的。

可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

可以做哪些變動？

國定假日可以與其他工作日調移

兒童節與清明節的屬性是國定假日，如果經過勞資雙方協商同意，這兩日是可以與其他工作天挪移變動的，例如，將4月4日週三兒童節與下一週4月9日週一工作日對調，那麼4月4日就變成正常工作日，該日出勤沒有加班費，但是4月9日就變成國定假日應該要放假，這樣還是有5天連假。而若是對調之後這天又讓員工出勤，那麼這一天還是要給國定假日加班費的。

這樣的調移要注意的是：調移必須雙方確認同意，而且調到哪一天的日期必須要在班表中很明確指定出來。