如果不是比照政府行事曆的

不管是否有實施變形工時，不管是輪班制、排班制等等不同的工時制度，首先都還是要先確認每一天不同的屬性。

排班原則一定是先確認哪一天是例假日，之後把休息日放進班表，最後才是國定假日。

而如果4月4日或4月5日，這兩天國定假日撞到例假日或休息日呢？原則上是國定假日讓開，但是也必須要指定在其他的工作日補假。

至於排班制國定假日要出勤的

理論上，我們以四週來看，應該要有4個休息日、4個例假日，28天要放8天。而如果兒童節與清明節這兩天有排定要上班怎麼算？

一是不調整，那麼該日就要比照國定假日另外給予一天的加班費。

另一是調移，就是4月4日或4月5日出勤，但是要額外另外找一天原本的工作日指定為國定假日，所以，如果原本4月份排班排了8天休假，就還要再加兩天做為國定假日。

不過要記住，排班制企業，即使是經過勞資會議合法程序適用四週變形工時，也不能固定用月休8天來給假，用月計算會少給假。

時薪制的國定假日加班費計算方式

首先，部分工時勞工不適用變形工時，所以除非是調移，否則若是國定假日出勤，一定是要給予雙倍加班費。而若是調移，則也必須具體指出是與哪一日工作日交換，該日不出勤須給予約定時數之工資。

月薪制的國定假日加班費是做1小時要給8小時，但時薪制則不是，是要看其出勤多久，直接給予雙倍的工資，因為其沒有另外的本薪。而超出8小時的部分，則也是比照勞基法第24條，也就是4/3與5/3倍來計算。

舉例，若時薪140元，國定假日出勤5個小時，所得工資是140元X5小時X2倍=1,400元。

《關於作者》人資專家 曹新南 

>> 看更多我的文章！

 延伸閱讀：「不要相信任何人」- 是我在臨床學會最重要的事

   精選職缺：

 護理師職缺          醫師職缺 

 藥師職缺              醫藥行政