針對醫師是否納勞基法一事一直尚未定案，為改善醫師勞動條件，衛福部醫事司長石崇良表示，已成立相關工作小組，朝明年九月入法的目標前進。

由於醫療職場環境較特別，須要隨時照顧並追蹤患者情形，去年提出的住院醫師工時指引，每週工時八時小時及連續最長工時二十八小時，勞動部尚未接受。

石崇良表示，目前勞基法最大限度是每週工時七二小時，連續最長工時十二小時，與上述住院醫師工作指引的規定時數差距過大，因醫療具特殊性，會持續與勞動部溝通協調，若勞動部不同意，將不排除考量在醫療法內修訂，保障醫師的勞動權益。

立法院要求今年底前，勞動部應預告醫師納勞基法，讓醫院能夠有半年以上的心理準備及預備，可事前調整醫師人力。但，仍有不少臨床醫師擔心納勞基法這件事情會跳票，認為醫院成立工會是有其必要性及重要性的。

醫院若成立工會，根據勞資爭議處理法規定，由於醫療產業不屬於禁止罷工的領域，醫護人員將可合法罷工，引發民眾擔憂。對此，嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會副理事長巫文安表示，在取得合法罷工權前會先與醫院協商，簽定必要服務條款，醫院將可維持必要運作，不會影響患者的權益。

今年四月成功大學醫學院附設醫院停止周六門診一事，衛福部次長薛瑞元認為醫學中心減少假日診，對分級醫療有正面意義；若醫師納入《勞基法》，評估至少會缺少900名主治醫師，但未來人口數減少，老年人口比例又提高，屆時醫師數量的缺口就還要再進一步精算。

醫師納勞基法為何那麼難？