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那些工作因素會增加病假呢？
根據社會科學及醫學期刊(Social Science & Medicine)的研究結果顯示，
低工作控制低社會支持 均會增加病假的機會低工作回報
這個發表在社會科學及醫學期刊(Social Science & Medicine)的前瞻性世代研究(prospective cohort study)，收錄 15643 位健康的工作者，用哥本哈根社會心理問卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire)調查員工工作中社會心理因素和病假的情形，在男性調整了國籍、婚姻狀況及經濟狀況 ; 在女性則調整了是否為母親及年齡，結果顯示病假增加的機率在低工作控制及發展機會在男性會上升 1.17 倍，女性會上升 1.39 倍 ; 低社會支持及不好的長官在男性會上升 1.29 倍，女性會上升 1.28 倍 ; 低工作回報在男性會上升 1.34 倍，女性會上升 1.3 倍。
在職場健康管理上，針對工作中會暴露在不良社會心理因素的 員工，可多了解其健康情況，以降低病假發生的可能性。
《關於作者》何國榮醫師
現為新竹科學園區員工診所專任職業醫學科主治醫師。
專長提升員工健康，增加企業生產力。
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