置頂
設置醫師臨床助理，你怎麼想？
四、加強護理人員職涯發展，促進護理人力回流
專科護理師的職責範圍跨及「醫療及護理兩大部分」並非專司護理業務，更修訂所屬管理單位，明確專師職掌的業務項目的與護士護理師的分際。 健保實施後逐年關閉許多區域醫院以及地區醫院，這同時也代表了護理師工作升遷機會也逐漸減少。礙於法規，護理師職涯發展僅限於行政的升遷，實則不是每個人都適合或是喜歡行政管理職務的工作，這也造成了護理師發展的困難度，多重因素夾擊之下，造成臨床工作的人才出走，導致了護理師執業率始終不到六成，更造成男護理師無法長期在臨床生存的怪象。
護士護理師執業人數不足的肇因，絕非因設置「專科護理師」而起。問題的根本是工作職場大環境不良與職業未來發展性限縮，首重要有合理的薪資和友善的執業環境，讓原本廣大流失的護理人力願意重新投入職場，更多新血護理師才不會畢業即轉業，如此才能真正有效彌補目前護理臨床人力斷層。
因此，我們強烈要求衛生福利部能將解決問題的重心投注於「現有」專科護理師制度的人才培育發展，增加專科護理師的執業範圍及獨立性，改善眼前長期受到擠壓的執業環境，促進人才回流，提升實際執業人數，達到專科護理師人力資源真正有效運用，才能真正減輕醫師臨床工作負荷，而非再開放醫師臨床助理制度。
目前網路全民反對臨床助理的連署人數仍持續攀升，不論由醫療品質、病人安全、資源分配的公平性或專科護理師的發展的各個角度來看，我們都堅決反對貴部現在亟欲推行的醫師臨床助理制度的構想。
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