(示意圖,翻攝自nurse-web)
 

原標：護理師沒有競爭力，所以只能領低薪嗎？快來看看自己會不會賺！

文＼Scanol (本文由白色天空授權轉載)


我真心在意 10/1 質詢時，衛福部長說病服員的薪水比護理師高是「社會競爭」結果，於是就來看看健保護理費點值到底那些能夠讓護理師有價值，成為老闆眼中的有「競爭力」的好員工！

＊整理在這邊【護理】醫療服務給付項目及支付標準查詢（白色天空整理版）

各位觀眾！健保護理費給付前十名

護理費用在健保給付共 130 筆，有些類似的項目可能是不同等級醫院的差異（懇請專家指點），但總的來說，前十名是以急重症（燒傷、加護、骨髓移植、呼吸照護）為主，另外還有三項是家訪，這十項，嬰兒病床也還不錯，位居第十。

恭喜燒燙傷病房的各位，1:1、月上 20 天，將近 20 萬的營業額，分給 3 班，每班約 7 萬，成為健保制度最會賺的護理師！你們的產值是嬰兒室的4倍多喔！

但，就算以鼎泰豐將近 50％ 的超高人事比估算（一般企業約25%），月薪大概是 35000 元已經到頂，啊！難怪衛福部長覺得我們兩萬五也蠻合理的。

一般門診有無護理師在場，只差10元

擦掉眼淚，再看看門診好了，健保給付規則是這樣的：門診人數在 51~70 人之間，有沒有護理師只差十元，護理人，我們在忙到翻掛了不來沒掛一直來的門診，每天產值只有 500~700 元啊！

別擔心！我們還可以靠「衛教」跟「約束」病人來增加產值！

不查健保給付護理費之前，還覺得衛福部長怎麼這樣講，壞壞！

但看到 50~70 人次的門診一天只產出 500 元，應該就是衛福部長所說的「社會競爭」，人家照福員是自費實領三萬五，不吃健保打七折大鍋粥啊！

沒關係，我們要為自己創造價值，健保還有給付護理指導費，我們可以認真衛教病人，獲得 300 點！