置頂
護理人員離職率這麼高不是沒有原因的...
環境因素
1.排班關係日夜顛倒
2.高風險環境
3.家屬、病患帶來的職場暴力
4.學姐欺負學妹
....
制度因素
1.排休還要自假上課
2.不合理的護病比
3.薪資與付出差距太大
4.工作超時又爆肝
....
管理因素
1.主管機車還明顯大小心眼
2.排班不公平、花花班已為常態
3.非專業的雜事太多太多
4.做對應該、做錯活該
....
身心家庭因素
1.自身健康出現問題
2.照顧不到家人
3.家人不支持
4.工作、家庭、學程三頭燒
....
今年適逢疫情關係，儘管沒了以往盛大的加冠典禮、畢業典禮，
還是有一批批的護理新鮮人畢業，準備邁向職場！
只是，護理人的流動率實在太高，
不良的醫療環境、過勞的工作制度、
不健康的職場關係、身心家庭多頭燒...等等，
導致每年護理人員離職率都一直高居不下。
希望政府、醫院高層都能真的去探討、瞭解真正離職原因、
去改善問題、調整政策，別再説是正常離職潮⋯
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