衛福部南區老人之家帶頭違法？剝削護理人員 導致員工流產！
(圖／翻攝自賴香伶立委粉專)
文／台灣護師醫療產業工會
衛福部南區護理老人之家帶頭違法剝削護理人員，以假承攬真派遣方式，欺負護理人員不手軟。護理人員長期被不當對待，變相職場霸凌。
當員工身體不適（感冒肺炎、或是因為腸阻塞反覆住院、也有同仁時常腹痛有腹水而住院、甚至車禍骨折住院手術）只能用自己的假或是用特休，並受到百般刁難。有員工在已經懷孕了還被排小夜班，強制要求參與消防演習奔跑終致流產。流產後甚至還刁難不給流產假。
員工只是去勞工局詢問自身權益，了解機構確實有違反職安法情狀而要求改善。就被主管強迫要求簽和解同意書，讓賣肝賣命的加班費無條件歸零。不願意簽的員工，就被逐一個別約談，並拒絕給予應有的 3 天國定假日，甚至報復性的排花花班，讓不願意配合簽署的員工排班作息紊亂，造成沉重的身心壓力負擔，如此護理人員辛酸誰人知？
(圖／翻攝自台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會粉專)
今日在賴香伶立委與護師工會的陪同下，長時間遭受剝削的護理人員出面控訴。楊志良前署長在 20100716 公視報導說無法接受署醫醫療外包，下令徹查。而此次承攬者係職能治療所楊姓負責人，為前衛生署署長楊志良愛女，並無承攬經驗。不符合醫療機構業務外包指引規定，居然也依然可以承攬業務，且能連續承攬衛福部老人之家三年。陳玉鳳質疑：「一個職能治療師怎有能力承包護理業務? 核心護理依法是不能外包! 這個案例不禁令人合理懷疑有官商勾結狀況。」
(圖／翻攝自賴香伶立委粉專)
護理人力長期流失，護理人員補不足的問題，其中最大原因就是護理勞動職場環境惡劣。而衛福部帶頭違法，更讓其他醫院相逕效法。縱使衛福部宣稱醫療業務不可外包，但所屬機關依然以假承攬真派遣手法，並用職場霸凌手段對付不乖乖配合的護理人員。如此所提供的照護品質恐也將到直接與重大的衝擊與影響。
護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示：「我們強烈抗議衛福部長陳時中說護理人員沒有競爭力! 衛福部帶頭違法剝削護理人員勞動力，罔顧護理人員的權益，還貶抑護理人員，真是吃人夠夠。」
(圖／翻攝自台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會粉專)
醫療機構雇主為了節省人事及人力成本，不斷導致專業照護品質下降，同時也容易發生危害病人安全事件。2019「ICN 亞洲護理人力論壇」特別指出 WHO 已估計全球約有 900 萬護理師短缺，其中某些亞洲國家最為嚴重。為了解決護理師 短缺問題，迫切需要投入經費於護理師的培訓、提升薪資和改善工作條件。
可見改善和善待護理人員是政府應該立即改善的重要事項，而不能帶頭剝削和霸凌護理人員。出面控訴的護理師呼籲：「期待大家重視並看見護理人員的辛酸委屈苦處，不要再要求護理人員做功德，這些的付出，已經讓我們身心俱疲，難以安心的好好照顧病人。」
雇主在賺錢之際，也應該負起雇主預防保護義務。護師工會強烈要求衛福部改善現有的外包承攬制度，並且杜絕違法事件再發生。同時徹查南區老人之家有無包庇貪瀆不法情事，並且依照國際護理勞動職場趨勢，建置友善護理工作職場，提升薪資和改善工作條件。
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