本文由 資深法務丁遵富 編輯。 
Ｑ：醫生、藥師、護理人員、復健師...等醫療人員，職場上總是24小時輪班，甚至全年日以繼夜的工作，那麼適逢假日、節日、休假日，又需要出勤值班時，加班費如何計算？

Ａ：按照勞動基準法，第39條規定，當日工資必須加倍給付計算。

法源：
勞動基準法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動部104年06月04日函
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/

法院實務判決
臺北高等行政法院 107 年度簡上字第 230 號判決
上  訴  人 衛生福利部基隆醫院
代  表  人 林慶豐（院長）
主  文      
上訴論旨，仍執前詞，指摘原判決違背法令，求予廢棄，為無理由，應予駁回。
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPBA,107%2c%e7%b0%a1%e4%b8%8a%2c230%2c20190507%2c1

雇主使其國定假日出勤應加倍給付工資之責任，其影響勞工權益重大，亦即經排定於國定假日工作者與排定於非國定假日工作者，對勞工而言，並非等價，經排定於國定假日工作者，無法同一般人於該日從事節慶民俗活動，自應得其明確同意。且上開勞動部104年4月23日函釋係勞動部基於中央主管機關職權，就勞動基準法第39條應如何適用工資應加倍發給，所為協助下級機關認定之解釋性行政規則，核與上開法律規定及規範目的無違，亦未對人民創設新的規制內容，參諸司法院釋字第287號解釋意旨「行政主管機關就行政法規所為之釋示，係闡明法規之原意，固應自法規生效之日起有其適用。

免費線上諮詢LINE：dingding0117
法律免費諮詢 ： https://www.facebook.com/groups/1048846948963588
#逸編 #護理師 #護士 #醫療糾紛 #白衣天使 
#丁遵富律師顧問 #丁遵富 #安逸法律阿富法律 #廢棄物管理法 #車禍 #社維法 #社會秩序維護法 #跟蹤 #離婚 #侵害配偶權 #家暴 #性侵害 #性騷擾 #保護令 #聲請保護令 #緊急保護令 #訂婚 #職場性騷擾 #分期付款 #詐欺 #警示帳戶 #人頭帳戶 #洗錢 #銀行法