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教授要加薪了嗎!?清大校長:玉山學者不是超級大獎 是為國家留才攬才

(圖片來源/國立清華大學)

 

行政院會在8/10拍板通過教育部提出的「玉山計畫」,明年(107年)一月起正式推動。每年將選出國內外優秀玉山學者,最高獎勵新臺幣500萬元;國立大學教授的學術加給,每個月調高5,445元,正教授年薪上看650萬,預計一年花費56億元,受益學者將達19,000人次。

 

教育部「玉山計畫」目的是強化延攬及留任國內外頂尖人才,強化高教競爭力,並帶動教學與研究品質。但在宣布計畫後,引起不少反彈聲浪,而學界、各校校長也持不同看法。

 

【首先,什麼是玉山計畫?】

 

1.「玉山學者」

分為國際攬才國內留才,預計每年各500人次受惠,除每月薪資外,另可支領最高500萬元,並一次核可3年。

推動方式,將比照目前學術獎及國家講座審查模式,由教育部或跨部會組成審查委員會,並依不同學術領域進行審議。

 

2.「高教深耕計畫彈性薪資」:

為鼓勵學校充實師資陣容,各校得運用高教深耕計畫補助款增聘年輕教學及研究人員,且經費使用額度及比例,教育部無訂定相關限制條件,完全尊重學校規劃。

 

3.「教授學術研究加給提高10%」:

教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元

至於私立大專校院部分,教育部自107年度起同步調高私校獎補助款,共計增加5.5億元,屆時各校得運用該筆獎補助款調增教授職級之學術研究加給。

 

【但部分學界認為!】

enlightened「遴選式個案加薪」 擔心助長裙帶文化,「銀彈攻勢」恐獨厚特定群體,造成學界世代分裂更深。

 

enlightened停止個案加薪,應大家一起調整玉山計畫只替正教授加薪,講師、助理教授和副教授都沒有,且授課學分數是愈高層級的教授學分愈少,年輕學者負擔很重,有公平性的疑慮。

 

enlightened玉山計畫的決策過程「連一場公聽會都沒有」,缺乏民主程序參與。希望教育部多辦幾場公聽會,再確定政策走向,不要倉促上路。

 

enlightened「培植學術新血輪,難道會比留住一位隨時可能被挖走的資深教授不重要嗎?」

1位「玉山學者」=6位助理教授

玉山學者未必是諸葛亮,六位助理教授也非臭皮匠,如果六位助理教授為學術研究合力打拚,成就極可能超越一位「玉山學者」。與其挹注1位「玉山學者」,不如栽培新血打團體戰

enlightened學術新血難選上玉山學者,應把海外年輕博士挖回來,多聘用年輕學者,給他們穩定的工作,他們才是台灣未來的希望


 

【各校校長這麼說!】

enlightened清華大學校長賀陳弘:為國家產業留才攬才

 

清大校長表示山計畫不只是投資高教,更是投資國家產業,不只為大學留才攬才,更是為產業留才攬才。

玉山學者不是在學術獎或國家講座上面更大的獎,如果把大學比喻成「球隊」,玉山學者也不是找「全國最棒的投手」,而是找「最缺乏、最急需補足的捕手」,因此年輕的學者當然有機會!

 

對於玉山計畫是否會偏重於某些領域?賀陳弘表示,這是合理的懷疑,但實際卻未必如此,清大和新竹教育大學合併校之後需要藝術大師,設計創作或音樂或數位藝術領域等新的藝術大師,清大即需要好的資源來延攬優秀人才。

 

清大教務長戴念華則說,政府打算以「玉山計畫」高薪延攬在國外工作的優秀人才來台、留台,用心固然值得肯定,但必須做更深一層的考量。這些人才在國外發光發熱,另一關鍵在於國外擁有一流的研究環境,等他們回到台灣,「這些一流的研究環境還在嗎?

吸引好的人才,不能只從薪水考量。」戴念華認為,政府要提升台灣的研究水準,不能只從「挖人才」著手,「整體研究環境的提升」比高薪挖角更重要。

 

enlightened交通大學校長張懋中:力挺教育部,堅定支持「玉山計畫」

現在都是要到全世界搶人才,但國內教授的薪水太低建議國內及國外頂尖學者的延攬要分開,經費部分可提供給各大學,讓大學自己規劃延攬所需人才。很少看到政府這麼有魄力,又給予財政支持,顯示一個大有為政府該做的樣子,應該給予鼓勵。

 

enlightened台灣大學代理校長張慶瑞:成敗關鍵在「怎麼做」

教育部必須提出「公平、可受公評」的執行方式。但教育部目前連施行細則、具體方案都沒公布,便遭質疑「圖利特定族群」,「對教育部不公平」。

不過,這是因為教育部留才攬才方案中少了「似乎少了年輕學者」這一塊,難免引發焦慮。




yes資料來源:教育部高教司、聯合新聞網、自由時報LTN、Yahoo奇摩新聞

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