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大學師資紛紛出走,台大教授:不能再給人才香蕉

 

日前公佈的高教深耕計畫,打國際杯的大學經費與5年500億的邁頂計畫相比金額遽減,有學者擔憂,這加速了高教人才的流失速度。

 

台大副教務長康仕仲教授今年將轉任加拿大亞伯達大學任職,擔任新的建築、機器人跨領域研究中心主持人,引發學術界一片訝然。他坦言,無法感受到台灣在未來10年內有機會,但在國際化的大學間,人才流動是常態,這證明了台灣的學術成就放到國際上也是被其他國家重視的。(延伸閱讀:高教深耕計畫審查出爐,台成清交四校經費縮水

 

康仕仲是台大土木系教授,從事土木工程與機器人方面的研究,康表示,自己在國外拿到博士學位後就立刻回台灣任職,到中年了,希望有機會再試試看,「薪水不是最重要的,而是對方願意給我做世界級研究的環境」康認為,台灣目前的學術環境對中年學者而言沒有希望,科技部計畫都在打學霸學閥,把研究做很好的學者拉下來。

 

除了台大以外,清華光是今年就有3位教授選擇離開台灣,轉去國外的大學任教,交大更有整組團隊被挖角的情況。

 

過去幾乎沒有教授外流情況的清大,最近也出走3位教授。清大副校長陳信文說明,最近香港城市大學成立核工系,從清大工科系挖角3位教授。

 

清大校長賀陳弘直言,年金改革也是加速人才出走的原因之一,人才外流是現在進行式,且越來越不看好,過去這一年教授離開的速率比以前增加,且今年離開的都是55歲以上,學術研究成熟的教授,研究方向、環境都已定型,要連根拔起換到另一個環境打拼,對教授而言絕對需要很大決心,若不是條件相差懸殊(如研究經費)、晚年保障不足(年金改革),教授不會那麼輕易選擇離開台灣。對新進教授而言,考量的是研究發展性,研究環境跟資源很重要,若台灣端不出比其他國家更大盤的肉,學者便會考慮出走。

 

交大副校長陳信宏表示,教授被挖角有兩種情況,一是研究傑出,其他學校搶人才,二是教授尋求更高的薪資與較佳的研究環境。2017年交大就有2批人才出走,一位是做頭戴式腦波研究的交大前教務長林進燈,在去年退休後,將整個腦訊號量測的研究團隊帶往澳洲的大學發展;另一位為交大前生物科技學院院長黃鎮剛,再借調任亞洲大學副校長一段時間後,考量台灣薪水、退休金偏低,轉往至香港的大學任職。

 

陳信宏坦言,林進燈、和黃鎮剛過去曾主持大型研究計畫,是優秀的學者,在去年卻都選擇前往國外發展,台灣的高教環境若再不改善,未來還會有其他傑出人才出走。

 

 

「台灣不能再靠熱血、靠愛台灣留住人才了。要搶好學生,就得彎下腰,要搶好人才,就不能再給香蕉!」台大電機系教授葉丙成對此也在facebook上發文感嘆,台灣不管是年輕的還是中年的優秀人才,都被國外勢力給挖走了,台灣人還期許他們到了國外好好發展,回過頭來再拉台灣一把,葉丙成教授認為,人才走了代表資源也會一起被帶走,回頭拉台灣一把是不切實際的想像,人才缺口才是台灣現正要面對的急迫性問題

 

台灣要有國際一流的大學、給予足夠的資源,才能做為台灣人才的攔沙壩,更能吸引優秀的年輕學子,國外的一流人才也會願意前來任職、學習,讓研究帶動產業發展。

 

葉丙成教授認為,高教公共化是一個議題,但照顧人才爭取人才是另外一個議題,有的領域有人才但沒職缺,缺乏合理師生比,也有的領域缺乏經費爭取並留住人才,發展前瞻技術。不同的領域碰到的問題不一樣,處理方式也應當多元化,若不妥當處理,台灣的產業轉型將難以促成,經濟的遲滯恐無法突破。

 

除了大學教授遠赴國外外,大學學測放榜,也有不少成績優異的學生,放棄台灣的頂大,選擇到國外唸書。如新竹實驗中學數理班學生童子銓,今年取得學測滿級分,他不像其他同學選擇台大醫科、物理、電機等科系,而是選擇前往北京清華大學就讀,期望能用國外的資源培養自身競爭力。


 


參考資料:

不能只靠愛台灣 葉丙成:要搶好人才 不能再給香蕉

「看不到台灣未來十年有機會」 大學教師出走嚴重

竹科實中滿級分生 棄台大要念北京清華

教授外流擋不住 清交大失血

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