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想進百貨專櫃?教你回答「11大面試經典考題」

經典台劇「我可能不會愛你」,曾在全台掀起一陣熱潮,讓不少人嚮往去百貨專櫃工作,但要進入這一行,關鍵在於求職者的「態度」是否正確,因此主管面試時,會偏重個人特質去詢問,以下分享11大百貨面試經典考題:

(1)請你簡單地自我介紹:
由於專櫃門市最常與「人」相處,在自介裡,除了基本資料簡介外,可以分享自己熱愛人群、具有服務熱忱的經驗,比如:過去相關工作背景、曾經辦過什麼活動、喜歡結交新朋友等,都是面試時會加分的描述。

(2)你為什麼想做百貨專櫃?
如果每個人都回答:「因為我對這個產業有興趣,想在這裡學習不同經驗」,那肯定被主管打槍,如果你可以分享一個和百貨專櫃有關的故事,引發你想進入這一行的動機,說服力就會大大提升。

(3)面對壓力時,你如何面對?
在百貨門市第一線服務,得隨時面對來自服務顧客的壓力,如果無法調整好心態,很快就會陣亡,因此主管會想了解求職者如何與壓力共處、管理自己的情緒,如果有實例佐證更好。

(4)如果服務遇到客訴,你該如何處理?
這一題考驗求職者的危機處理能力,回答時可扼要表達自己具有「分析問題」、「找出適合的人來處理」及「化解危機」的應變能力。

(5)你的優點和缺點?
優點部分,可以用實例強調自己「熱情樂觀」、「抗壓性高」的人格特質,缺點部分,可以描述表面上看來不好但在百貨業看來是不錯的特質。

例如:
「容易想太多」→「在百貨業若能為客人多想一點,就能提供差異化服務」。
「個性很龜毛」→「龜毛個性符合百貨業注重服務品質和要求細節的特性」。

(6)請分享你逛百貨公司,比較好的消費經驗:
百貨業非常重視服務,因此主管想藉由這一題了解求職者對於「什麼是好的服務?」有基本的概念與看法。

(7)如果有機會錄取百貨專櫃工作,你要怎麼在最短時間內上手?
這部分考驗求職者是否能夠適應環境,並懂得運用方法熟悉職務內容,「向同事請教」、「自己整理工作SOP」、「向外吸收產業新知」都是快速上手的方式。

(8)在百貨專櫃工作,你最注重的是什麼?
因專櫃工作流動率不低,主管會認為如果這份工作能滿足你最重視的需求,那麼你能留下來的機率也就大大提高。例如:業績獎金、主管開放式領導、在工作中獲得成長等。

(9)我為什麼要僱用你?錄取後你可以為這家公司貢獻什麼?
這部分可以將之前提到的個人優點與工作作結合,展現自己的強項,增加主管錄取的動機,此外,可以分享自己過去的「工作/工讀」的成功經驗,套用在目前面試的百貨職務中。

(10)你對自己的生涯規劃?
如果今天你應徵的是「專櫃人員」,那麼你可以表達想從基層做起,希望未來有機會擔任櫃長職,如果應徵的是「客服人員」,可以表達未來想做到行政主管職位,展現自己的企圖心。

(11)你是否有什麼問題要問我?
這部分可以向主管詢問公司對於該職務期許的目標、未來規畫跟教育訓練方式,同時也可以向主管詢問在百貨專櫃工作的辛苦之處和成就感,以展現自己對於這份工作的興趣,最後,若對於福利制度和升遷方式有疑問,也可以趁這時候提出。

美國暢銷作家麥克.杜利曾說過:「達成夢想生活的方法,就是從今天開始竭盡所能地活出夢想。

雖然百貨專櫃工作不輕鬆,但是卻能透過這份工作擴大視野、一覽顧客百態,未來不管要轉職或創業,對於個人生涯都是加分選項,如果你心裡對於百貨業還存有憧憬與夢想,不要想太多,就努力去圓夢吧!

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