特休假未休完，給付薪資應如何換算？

Ｑ：特休假未休完，給付薪資應如何換算？

1.依修正後勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，其折算標準為按其未休完日數之工資。

例如:

勞工月工資為36000元，並約定不論大小月，每月均以30日計，其每日工資為1200元，如有10日未休完，雇主應折算12000元發給勞工。

2.雇主徵得勞工同意於1日特別休假配合加班在8小時以內，應加發1日工資，作為假日加班費，即勞基法第39條所稱加倍發給，係採1倍說，而非2倍說。

3.前述雇主將勞工未休完之特別休假日數，折算發給之工資與特別休假加班費之性質，均屬假日加班費，依所得稅法第14條第1項營利事業所得稅查核準則第71條第13款暨財政部74年5月29日台財稅第16713號函規定，免納所得稅，其加班時數(當日正常工時部分)，不計入每月平日延長工作總時數46小時免稅範圍內。

4.勞工如於排定之特別休假放假，其當日受領之工資，為應稅薪資所得。

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11/08-勞動基準法部分條文修正草案總說明

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