醫療通路業務人員，一例一休上路後假日如何申請？

醫療通路業務人員，一例一休上路後假日如何申請？

詹項守／老師

在醫院、診所以及藥局除了有專業的醫療醫護人員之外，也有一群勤跑業務的業務人員兢兢業業地在奮鬥著，他們熱心地提供合適的商品以及服務，經常除了每週固定一到五的工作日之外，仍需要在六、日加班工作。今年在勞動部通過勞基法修正之後（簡稱一例一休），醫療通路業務人員在申請假日加班方面，會有什麼不同呢？有什麼需要注意的呢？

這次一例一休條文中，主要新增了休息日的規定，依勞基法３６條規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。可得知工作至第六日甚至第七日，便是「一例一休」中所稱之休息日及例假日。依據勞基法規定，例假日僅有在天災、突發事件等情況，才可要求勞工上班，而且例假出勤除須加發一倍工資，還要另外再給一天補假。但休息日僅須徵得勞工同意就可要求上班，不須另給補假，雇主要多給加班費。

綜上所述，如果因公司要求（如藥局辦活動、支援醫學會議…等），需要醫療通路業務人員在休息日出勤者，雇主應先徵得勞工同意，並且依照規定給付加班費，建議使用加班申請單、出差單…等表單或系統來辦理，留下可供稽查之紀錄，方能萬無一失，並且達到管理之目的。

延伸閱讀勞動部：七休一例外之適用，不是採申請制，主管機關可主動協調

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