答：
1.育嬰假屬於留職停薪，留職停薪期間的年資依法可不予採計，但如期滿復職者，其前後年資係併計的。
2.依新修訂勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條：特別休假計算方式，建議採個人到職日之《週年制》計算，依曆年制核算之特別休假天數會有出入的。
3.您100年6月1日到職到本(106)年5月31滿6年，扣除育嬰留停6個月(104年11月5日起至105年5月5日)，總年資為5年6個月，因此106年度之特休假依勞基法第38條第一項第五款(5年以上10年未滿)之規定自6月1日起為15天。
4.另因特休假之核算自本(106)年1月1日起正式實施，因此105年度原特別休假由原滿五年以上十年未滿14天，自本年1/1需增加1天為15天，到本年5/31止如有未修畢者，依勞基法第38條第3項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資之規定辦理。
您提供的數據有點出入：
1/18寫的是：「101/6/1~101/12/31滿一年我休了4天」
1/20的數據，101年實際休了3天
這部份造成計算有偏差，請先釐清確切數字
正因為育嬰留停中斷了年資和特休
所以把每年數字拿出來比對，是沒什麼意義的，反而容易造成混亂
故建議不要理會年度區間的問題，直接以實際取得的特休總數計算
不過話說回來
這裡各個顧問，都不是貴公司的人資
寫出來的數據，還是僅供參考
就算問到再詳細的數字，也不能拿來要求公司比照辦理
因為每間公司還是有每間公司的計算方式
重要的是計算的邏輯和方式應該要一致
以前怎麼從週年制計算曆年制的，現在就怎麼算回去
那這樣我是不是106/1/1~106/11/30只可以休9天，106/12/1~107/11/30才可以享用15天
| 扣除育嬰假 | 扣除育嬰假 | |||||||
| 歷年制 | 特休假 | 實際休 | 新法上任到職日 | 特休假 | ||||
| 100/12/1~~~101/12/1滿一年 | 0 | 0 | 100/12/1~~~101/11/30滿一年 | 0 | ||||
| 101/12/1~~~101/12/31 | 1 | 3 | 101/12/1~~~102/11/30 | 7 | ||||
| 102年 | 7 | 7 | 102/12/1~~~103/11/30 | 7 | ||||
| 103年 | 10 | 7 | 103/12/1~~~104/11/30 | 10 | ||||
| 104年 | 10 | 10 | 104/12/1~~~105/11/30 | 10 | ||||
| 105年 | 14 | 14 | 105/12/1~~~106/11/30 | 15 | ||||
| 總計 | 42 | 41 | 49 | |||||
| 少休1天 | + | 少休8天 | = | 9天 | ||||
按 育嬰留職停薪實施辦法第4條規定育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
您的年資計至105年12月31日止，扣除育嬰留停６個月後可併計之休假年資為5年1個月，按勞基法第38條五年以上十年未滿者，每年十五日規定，自106年1月1日起如仍在職者，可以享有15日之特休假。
1.留職停薪期間年資可以扣除是合法的。
2.因此，100/6/1到職，計算至106/1/1為服務5年又1個月(以扣除留停的6個月)，依照提供的資訊，提供常見的歷年制的算法給你參考。
100/6/1到職
101/6/1~101/12/31滿一年我休了4天(第1年依比例)
102年給我特休7天(已休完)(滿1年7個月)
103年給我特休10天(3天未休)(滿2年7個月)
104年給我特休10天(已休完)(滿3年7個月)
105年給我特休14天(已休完)(滿4年1個月，扣除留停6個月，同時將起算日往後遞延6個月至12/1)
告訴我說我要在106/12/1以後才可以休15天(滿5年1個月)
初步看起來是OK的。
所以公司也是告訴您106/12/1以後休15天嗎？
那麼公司的確已經把年資起算日往後推延了！
看公司給特休的級數，看起來公司並沒有認真計算曆年制的切割比例
便宜行事只有滿一年時按比例計算了
當然這樣的便宜行事，給的天數會比一般曆年制稍多一點，故沒有問題
只是造成現在要曆年制轉週年制時，計算反而變得複雜了
簡單一點的做法，就是比對依法規定的天數，自己有沒有少休？
依照新制，106/12/1滿六年，可休15天，這點沒問題！
而依照舊週年制，未滿六年可休的特休總天數應該是7+7+10+10+14=48天
加上2017/1/1新制生效時，新舊制轉換差額1天，
您2017/11/30前應該取得的總特休天數是48+1=49天
再來算算您105/12/31前已經取得的部份
4+7+10+10+14=45天
所以如果不去計較公司便宜行事所多給的天數，至少總數還差49-45=4天
當然，這裡未計算103年未休的3天，因為這部份其實一般企業未必會補給
如果公司願意補給更好，那就是4+3=7天了
建議至少是以此標準去與公司溝通
可是公司之前都是採曆年制
100/6/1到職
101/6/1~101/12/31滿一年我休了4天
102年給我特休7天(已休完)
103年給我特休10天(3天未休)
104年給我特休10天(已休完)
105年給我特休14天(已休完)
告訴我說我要在106/12/1以後才可以休15天
106/1/1~106/12/1之前只能休103年未休完的3天，這樣合理嗎?
曆年制轉換到職日計算我應該如何計算
根據育嬰留職停薪實施辦法第4條
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
一般做法會將2015/11/5～2016/5/5的183天期間扣除
相當於把2011/6/1的到職日往後推算183天，
以2011/12/1作為年資起算日，會比較容易計算年資
如果以2011/12/1年資起算，年資為滿五年
您2016/12/1～2017/11/30，可享有新制特休共15天
