一例一休對各行業造成的困擾，1111人力銀行都聽到了！
也正是為了力挺各行各業共同度過一例一休新制帶來的黑暗期，
1111人力銀行將陸續舉辦「一例一休 每周1行業公聽會」，邀請立法委員、業界專家等與會，現場聆聽業者的困難、並透過媒體將業者的意見忠實反映，盼能緩解一例一休所帶來的衝擊。
此外特別設置「1例1休有問必答」論壇、開設線上直播課程、供各界人士提問。
請各行各業持續關注「一例一休 每周1行業公聽會」相關訊息，也歡迎業者現場參與或收看線上直播。
後續幾場公聽會與講座訊息請參閱下方連結
到處去問也不是辦法，1111會儘全力為您提供答案及說明，但如貴司己產生了爭議問題，為了慎重可以正式去函勞動部請其正式提出行政解釋，避免您在不同的縣市政府給不同答案，如此會較有保障，否則只是電話來往萬一有爭議時則提不出佐證。
您說出大家最想說的心聲啦!!!目前勞動部的態度給我感覺是需要面對問題時，才會被動地做些許的補充，不主動鑽研有可能的問題或提出配套的做法，如此慢慢地填補這些缺口，新法上路後都不知道多久之後才會趨於穩定。
各地方政府勞工局也是對主管機關的態度隱晦不明，搞得無所適從，所以才會有地方勞工局去函勞動部要求解釋的事情發生啊，解釋之後問題有沒有解決又是另外一回事了。
答：
1.感謝這位廠商代表講出您的心聲了，也因為在勞動新法實施混沌不清之際，1111人力銀行善盡社會責任，邀請人資先進舉辦現場直播一例一休有問必答節目、公聽會及線上回答等措施，在在都是希望透過人資專家或勞動法專家，提供法律最專業、最權威的解答，供事業單位及業界好朋友們參考，值得給予最熱烈的掌聲，身為解答老師的我，更是與有榮焉。
2.勞動部也了解新法實施對於企業的衝擊特於本(106)年1月5日訂頒「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」明訂1-3月為宣導期；4-6月為輔導期；自7月起為檢查期，正式實施勞動檢查。
3.因此事業單位因應新勞動法一例一休制度的實施，如有任何諮詢事項，1111人力銀行的老師們絕對會提供最詳實、最週延的解釋，讓我們一起攜手，共同努力，以減緩勞動新法對於企業勞動成本增加之衝擊，俾資妥適因應。
