按「僱 用 部分時間 工作 勞工應行注 意 事項第陸、三（一）規定：勞工每 7 日 中應有 2 日之休 息，其 中 1 日為例假，1 日 為休息 日 ，工 資 照給﹔按時計 酬者，勞雇 雙 方議定 以 不 低於基本工 資 每 小 時工 資額 ，除 另 有 約定 外，得 不 另 行加給例假 日及休 息 日照給之工 資」。
另按「同應行注 意 事項第陸、三（二）規定：內政部所 定應放假之紀 念 日、、節日、、勞 動 節 及 其他 中央 主 管機 關指 定應放假之日，均 應休假， 工 資 庭、由雇 主 照給。雇 主經徵得 勞 工 同 意於休假 日 工作 者，工 資 應加倍發 給。但得 由 勞雇 雙 方協 商將休假日與其他工作日對調 實施放假之規定」。
再按「同應行注 意 事項第第陸、二（二）：勞 工每 日工作 時 間 超過 約 定之工作 時 間 而 未達 勞動 基準 法所 定正 常工作 時 間部 分之工 資，由 勞 雇 雙 方議定 之﹔超過該法所定正 常工作 時 間部分及 於休 息 日 出 勤工作者 ，應依該法 第24條規定辦理 」。
綜上，按時計薪之工讀生在國定假日之工資計算如下：
出勤4小時之工資＝150元*(4+4)=1200元。
出勤8小時之工資＝150元*(8+8)=2400元。
出勤12小時之工資＝〔150*(8+8）〕＋(150*2*1.34）＋(150*2*1.67〕=3300
答：
1.依新修勞動基準法第39條略以：第37條→紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假，雇主得徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
2.工讀生即部份工時人員，時薪150元，因基本時薪133元已含休息日及例假日，因此無需比照全職人員八小時以內給予一天工資計算標準核予國定假日之加班費，建請與部分工時員工詳予說明，俾免誤解。
3.依上所述，所詢國定假日出勤擬分項答覆如下：
依僱用部分時間工作勞工應行注意事項其第肆條第三項有說明:
（一）勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日照給之工資。
（二）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
建議部分時間工作勞工，應先清楚法令規定，爭取自身權益，凡事仍需經勞僱雙方協議，共創和諧, 創造雙贏。
工讀生如果時薪為150元：
時薪制人員於國定假日出勤，工資應加倍發給。
但並無比照一般全時人員「8小時內均給1日工資」的計算方式
可參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
或參閱：僱用部分時間工作勞工應行注意事項
因此出勤4小時，應該是發放150*(4+4)=1200
8小時與12小時的部份沒問題
