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餐飲業使用四週變形工相關問題
Q:餐飲業若使用四週變形工時，是否可不固定例假日期？
餐飲業若使用4週變形工時，雇主需先經工會同意，如無工會者，應經勞資會議同意。
有關勞工之例假日，雇主可在不違反勞動基準法相關規範下，與勞工約定契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，並可透過與個別勞工的磋商，以排班表或行事曆的公開 揭示等方式，取得勞工同意排定何日為例假日。
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