國定長假連休 時薪人員「排班」、「加班費」計算實戰
陳恆光 / 文
國定假日連休三天以上的長假，多少有機會碰上，身為part-time計時人員，該如何排班、加班費又怎麼計算呢？以農曆春節為例，對多數民眾來說，將盡情放鬆享受歡欣過節的氣氛，但對部分行業來說，逢年過節正是他們拼人氣、衝業績的最佳旺季。不過，今年（106年）業者們碰到的頭痛問題就是「一例一休」之下，在正職人員休假的情況下，如何安排臨時工、時薪人員，才能在最優化的人力成本下，協助公司順利營運？
全時勞工、部分工時計薪有差別
農曆春節屬於國定假日，今年原為4天，因逢週六、週日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。依據「一例一休」新制，1/27除夕、1/30初三，和國定假日補休的1/31、2/1，這幾天全時勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資。關於部分工時員工（時薪人員等），在國定假日的出勤計薪方式，勞檢專家黃竑鈞分析：
舉例：一路發餐館聘請多位時薪人員，於假日等生意較好期間協助營運。小明是其中一名時薪人員，每次排班多為3小時，餐館給他每小時150元的時薪，並讓他在假日時排班。
已排國定假日出勤兩結果：
1.若是小明排定在春節中的國定假日出勤，則工資要加倍發給，即150元X3小時X2倍＝900元。
2.若是小明原本排定出勤2/1，但當日已成國定假日，而小明當天也因為私人因素沒有出勤，那當日時薪餐館還是要照給，即150元X3小時＝450元。
未排國定假日出勤兩結果：
3.若是小明原本就不在國定假日排班，那餐館就沒有給付薪資的義務。
4.若是小明原本不在國定假日排班，但是1/27除夕那天因為生意太好了，餐館臨時請小明上班支援協助3小時，這時工資要加倍發給，即150元X3小時X2倍＝900元。
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。
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