醫療業面臨勞基法新修訂之影響

醫療業面臨勞基法新修訂之影響

詹項守 老師

今年勞基法的大幅修正，讓不少行業進行成本檢視，有些進行人力重新配置，甚至也有企業反應在價格上面，從各式現象看來本次勞基法大修正，確實對各行各業造成了巨大衝擊，本文就以醫療業可能面臨之影響做探討。

本次修法與醫療業相關之重點如下：

1. 週休二日改為1例1休(105.12.23實施)§36
2. 刪除勞工7天國定假日(106.1.1實施) §37。
3. 休息日加班費提高(105.12.23實施) §24
4. 特休假日數增加(106.1.1實施) §38
5. 更換班次時，應給予勞工至少連續11小時的休息時間(附帶決議此條在三讀通過後1年內實施) §34。
    

醫療業非一般週休二日之企業，基於責任與提供緊急服務，原則上全年無休，即使門診也通常只有在週日休診。因此針對特休假日增加、休息日加班費提高部分，在人力配置不變的情況之下，的確可能導致成本大增，依目前醫療業常見之積借休制度運行下，往年員工的特休假已經常常無法順利消化完畢，皆於結算時折算工資予員工，新增加的特休假再加上來，推計可能增加１～２成特休假之成本。休息日工資與加班費部分更是可觀，如維持目前常見的僅週日休診制度，極有可能多數員工皆可能於休息日出勤，因休息日的成本與以往的第六日加班相較之下，恐多出１倍成本以上，整體成本提高的數字相當有感，對醫療業造成的負擔相當可觀。

↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我 ↓↓↓

1例1休 有問必答 
火熱論壇→https://goo.gl/WH59me

論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE

最新問卷調查→https://goo.gl/r525RL

一例一休輕鬆懂圖庫→https://goo.gl/3I1UIh

最新職場專業資訊，請鎖定 1111人力銀行 FB粉絲團 >> https://goo.gl/iEYJz