各行各業不管你是哪一個產業，一定會遇到國內最重要的節慶『春節連假』，面對一例一休的政策改革，如何排假、給薪與加班費，儼然成為首當其衝的民生問題。以下將論壇內的資訊稍做彙整與您共同來探討。

依勞動部對春節的解釋：

農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後始得為之。

那麼我們應怎麼判定春節連續假期的工作日定義呢？

我們參考下表一般政府機關的連假工作日定義表來做標準：

而藉此案例的工作日性質來研究，得出一般三種不同工作日的加班費算法。

得出以下三種：

立即試算加班費

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